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企业人力资本对技术创新的影响研究

作　者: 夏铮
导　师: 俞会新
学　校: 河北工业大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 企业人力资本技术创新动态能力中介效应
分类号: F272.92
类　型: 博士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

在当今激烈的竞争环境下，如何通过不断创新来获取竞争优势成为企业聚焦的重点，在这种情况下，有效地开发和利用人力资本可以为企业更好地选择创新方式来提高企业技术创新效率提供借鉴，有助于企业获取优势，增强企业的核心竞争力。因此研究企业人力资本对技术创新的影响具有重要的现实意义。本研究采用实证研究方法，主要探讨了人力资本、动态能力、技术创新的结构维度和测量模型以及三者之间的影响关系。调查方法采取的是便利性抽样和主观抽样，共收集262份有效问卷，在运用多种统计分析方法的基础上对数据进行了深入的分析，研究假设得到验证，并就验证结果进行了详细解释和详细讨论。本研究得出的主要结论、研究贡献以及创新点主要体现在以下几个方面：首先，构建了“企业人力资本—动态能力—技术创新”的整体理论分析框架。本研究在借鉴众多研究成果的基础上，从动态能力这一视角，深入研究和检验企业人力资本、动态能力对不同类型技术创新的影响，能够更好地解释企业人力资本、动态能力与技术创新的关系，有利于推动企业人力资本理论、动态能力理论和创新理论的拓展和应用。其次，构建了企业人力资本对技术创新的影响机制模型。通过对化工行业企业的深入调研，结合理论研究提出从企业人力资本的三个测量维度和技术创新的两个测量维度，并分别设计相应的题项对上述研究维度进行测量，拓展和丰富了企业人力资本对技术创新影响的测量研究内容和研究方法。并且证实了企业研发型人力资本、技能型人力资本和管理型人力资本对探索性创新、开发性创新之间的不同的正向影响关系，明确了企业各类型人力资本对不同类型技术创新的影响机制，提出有效促进企业人力资本以提升创新和竞争优势的建议。再次，构建了企业人力资本对技术创新影响的多元线性回归模型，利用相关性分析和多元线性回归分析方法，构建了企业人力资本通过中介变量—动态能力影响企业技术创新的多元线性回归模型。实证研究得出企业人力资本、动态能力与技术创新之间的影响系数，并根据影响系数分析不同类型的企业人力资本、动态能力的各个因素对技术创新的影响程度。最后，引入BP神经网络建模方法，构建了企业人力资本对技术创新影响的BP神经网络模型，使用软件Matlab2012a模拟出不同的关系曲线，进一步证实了企业不同类型人力资本对动态能力具有推动作用，以及动态能力对技术创新具有推动作用的观点，通过中介检验有效验证了动态能力的中介作用，揭示了以动态能力为中介效应的企业人力资本对技术创新的影响机理，完善了战略管理理论，提出企业进一步提升动态能力、人力资本激励机制的建议，以有效地促进创新。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-16
第一章绪论  16-24
  1.1 研究背景和意义  16-17
    1.1.1 研究背景  16
    1.1.2 研究意义  16-17
  1.2 研究思路和结构安排  17-19
    1.2.1 研究思路  17-18
    1.2.2 论文的结构安排  18-19
    1.2.3 论文的技术路线  19
  1.3 论文的研究方法  19-21
    1.3.1 规范分析法  19-20
    1.3.2 实证分析法  20-21
  1.4 论文的创新点  21-24
第二章文献综述  24-36
  2.1 人力资本理论的研究现状  24-29
    2.1.1 人力资本理论的发展  24-28
    2.1.2 企业人力资本的界定  28-29
  2.2 技术创新理论的研究综述  29-33
    2.2.1 技术创新理论的发展  29-32
    2.2.2 技术创新过程模式的演变  32-33
  2.3 人力资本与技术创新的关系综述  33-35
  2.4 现有研究的评述及对本研究的启示  35
  2.5 本章小结  35-36
第三章基于动态能力中介效应的企业人力资本对技术创新的影响  36-40
  3.1 动态能力视角  36-39
    3.1.1 动态能力理论产生的背景  36-37
    3.1.2 动态能力的内涵  37-39
  3.2 动态能力为中介效应的企业人力资本对技术创新的影响  39
  3.3 本章小结  39-40
第四章企业人力资本对技术创新的理论模型构建  40-64
  4.1 企业人力资本的维度划分  40-45
    4.1.1 相关研究对人力资本的分类  40-42
    4.1.2 创新型人力资本界定  42-43
    4.1.3 本研究划分的企业人力资本类型  43-45
  4.2 技术创新的维度划分  45-50
    4.2.1 相关研究对技术创新维度的划分  45-47
    4.2.2 探索性创新和开发性创新的概念  47-48
    4.2.3 探索性创新与开发性创新的竞争关系  48-50
  4.3 动态能力维度的划分  50-53
  4.4 企业人力资本对技术创新的理论模型构建  53-60
    4.4.1 企业人力资本对技术创新影响的理论假设  53-55
    4.4.2 动态能力在企业人力资本与技术创新之间的中介作用  55-60
  4.5 本章小结  60-64
第五章研究设计与研究方法  64-84
  5.1 研究方法与问卷设计  64-68
    5.1.1 研究方法  64
    5.1.2 访谈过程  64-65
    5.1.3 问卷设计  65-67
    5.1.4 研究对象概况  67-68
  5.2 变量的度量  68-75
    5.2.1 企业人力资本  68-71
    5.2.2 动态能力  71-74
    5.2.3 探索性创新和开发性创新  74-75
  5.3 研究方法  75-83
    5.3.1 因子分析法  75-76
    5.3.2 信度和效度分析  76-78
    5.3.3 BP神经网络  78-82
    5.3.4 多元线性回归分析法  82-83
  5.4 本章小结  83-84
第六章企业人力资本、动态能力对技术创新影响的实证研究  84-138
  6.1 描述性统计分析  84-86
    6.1.1 对访谈和小样本统计分析  84-85
    6.1.2 正式问卷样本的描述性统计分析  85-86
  6.2 探索性因子分析  86-91
    6.2.1 效度检验  86-90
    6.2.2 信度检验  90-91
  6.3 变量之间的相关性分析  91-93
  6.4 多元回归分析  93-101
    6.4.1 企业不同类型人力资本对感知能力的影响分析  93-94
    6.4.2 企业不同类型人力资本对学习能力的影响分析  94-95
    6.4.3 企业不同类型人力资本对反应能力的影响分析  95-96
    6.4.4 感知能力、学习能力和反应能力对探索性创新的影响分析  96-97
    6.4.5 感知能力、学习能力和反应能力对开发性创新的影响分析  97-98
    6.4.6 企业不同类型人力资本对探索性创新的影响分析  98-99
    6.4.7 企业不同类型人力资本对开发性创新的影响分析  99-101
  6.5 BP神经网络模型的构建与实证研究  101-124
    6.5.1 模型构建方法步骤  102
    6.5.2 企业人力资本影响技术创新的模型构建  102-109
    6.5.3 感知能力、学习能力和反应能力影响技术创新的模型构建  109-115
    6.5.4 企业不同类型人力资本影响企业动态能力的模型构建  115-124
  6.6 动态能力的中介作用检验  124-129
    6.6.1 中介效应检验方法  124-126
    6.6.2 动态能力中介作用检验  126-129
  6.7 结果讨论  129-137
    6.7.1 企业人力资本对技术创新的影响分析  130-132
    6.7.2 动态能力对技术创新的影响分析  132-133
    6.7.3 企业人力资本对动态能力的影响分析  133-136
    6.7.4 动态能力的中介作用分析  136
    6.7.5 企业人力资本、动态能力与技术创新影响程度分析  136-137
  6.8 本章小结  137-138
第七章总结与展望  138-146
  7.1 研究总结  138-140
    7.1.1 企业人力资本对技术创新的影响  138-139
    7.1.2 动态能力对技术创新的影响  139
    7.1.3 企业人力资本对动态能力的影响  139-140
    7.1.4 动态能力的中介作用  140
    7.1.5 企业人力资本、动态能力与技术创新影响程度  140
  7.2 对策和建议  140-144
    7.2.1 完善企业人力资本激励机制  140-142
    7.2.2 企业提升动态能力的途径  142-143
    7.2.3 鼓励探索性创新以提升反应能力  143-144
  7.3 研究限制  144
    7.3.1 便利性抽样限制  144
    7.3.2 样本数量的限制  144
    7.3.3 研究内容的限制  144
  7.4 研究展望  144-145
  7.5 本章小结  145-146
参考文献  146-157
附录A 问卷调查名单（部分）  157-159
附录B 访谈提纲  159-161
附录C 调查问卷  161-165
攻读学位期间所取得的相关科研成果  165-166
致谢  166

企业人力资本对技术创新的影响研究

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