学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

领导风格对知识型员工工作绩效的影响—心理授权的中介作用

作 者: 王登辉
导 师: 朱妙芬
学 校: 杭州电子科技大学
专 业: 管理科学与工程
关键词: 变革型领导风格 交易型领导风格 知识型员工 工作绩效 心理授权
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 3次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


21世纪是知识经济时代,知识员工作为支配、管理、运用企业内其它资源的主体,是企业最有价值的资源,如何对他们进行高效的管理成为人力资源开发与管理的重要问题。有效领导知识型员工是成功管理知识型员工的关键,也是改善其工作绩效水平的重要条件。和一般员工相比,由于知识型员工从事的经常是创造性的工作,工作过程往往没有固定的流程和步骤,工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现,导致其具有自主性、创造性、追求成就感等特点。企业应该充分了解知识型员工的特征,努力改善员工的工作环境,提高其整体的工作绩效水平,使企业具备良好的竞争优势。目前国内外关于领导风格与员工工作绩效的影响主要集中在变革型领导风格的研究上,把变革型领导风格、交易型领导风格两种不同的领导风格放在一起共同进行研究的还比较少,尤其是把知识型员工这一独特群体作为研究对象的还比较少。本文从知识型员工的特点出发,研究其对领导行为的要求,通过实证分析等研究方法,探索对知识型员工工作绩效具有积极影响的领导风格。同时还通过加入心理授权这个中介变量分析其在领导风格与知识型员工工作绩效的中介作用。其次,在实证分析方面,本研究采用了问卷调查和统计分析相结合的方法,研究基本验证了构思假设,主要结论如下:(1)变革型领导风格有四个维度:魅力行为特点、个性化关怀、智力激发、感召力;交易型领导风格有三个维度:权变奖励、积极例外管理、消极例外管理;心理授权有工作意义、自我效能、工作影响、自主性四个维度;员工工作绩效包括任务绩效和周边绩效两个维度。(2)变革型领导风格与知识型员工心理授权、工作绩效显著正相关。交易型领导风格与知识型员工心理授权、工作绩效有显著相关关系。对例外的积极管理和权变奖励维度和知识型员工心理授权、工作绩效正相关;对例外的消极管理维度与知识型员工心理授权、工作绩效显著负相关。且变革型领导风格相比于交易型领导风格,更能促进知识型员工的工作绩效。(3)职位等级和工作年限越高,员工心理授权感知越高;已婚员工相比于未婚员工感知的变革型领导风格更强。(4)员工心理授权在变革型领导风格、交易型领导风格与知识型员工工作绩效之间存在部分中介作用。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
1 绪论  10-14
  1.1 研究背景  10
  1.2 研究目的与意义  10-11
  1.3 研究方法与技术路线  11-13
  1.4 研究创新点  13-14
2 文献综述  14-30
  2.1 领导风格  14-20
  2.2 知识型员工  20-23
  2.3 心理授权  23-27
  2.4 领导风格、心理授权及员工工作绩效的相关文献综述  27-29
  2.5 文献综述小结  29-30
3 研究设计  30-37
  3.1 研究框架  30
  3.2 研究假设  30-33
  3.3 研究变量  33-36
  3.4 研究方法  36-37
4 数据分析与假设检验  37-58
  4.1 数据收集及描述  37-38
  4.2 调查问卷的效度检验  38-43
  4.3 信度检验  43-45
  4.4 描述性统计分析  45-46
  4.5 相关性分析  46-48
  4.6 回归关系  48-51
  4.7 中介效应检验  51-54
  4.8 单因素方差分析  54-56
  4.9 假设检验结果  56-58
5 研究结论与展望  58-62
  5.1 研究结论  58-59
  5.3 研究不足与展望  59-60
  5.4 本研究的主要贡献  60-62
致谢  62-63
参考文献  63-67
附录一  67-70
附录二  70

相似论文

  1. 中学教师团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系研究,G443
  2. 服务型政府视角下的基层公务员工作压力与工作绩效研究,D630.3
  3. 员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响,B849
  4. 基层公务员人格特质与工作绩效的关系研究,D630.3
  5. 青海油田技术服务企业知识型员工激励策略研究,F426.22
  6. 中小学校长工作压力、管理自我效能感与工作绩效的关系研究,B849
  7. 外企知识型员工满意度影响因素及提升举措研究,F224
  8. 基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
  9. 知识型员工薪酬公平满意度与工作绩效关系的实证研究,F272.92
  10. 中小学教师职业价值观、教学效能感与工作绩效关系及管理对策研究,G635.1
  11. 技术密集型企业并购中人力资源整合研究,F271
  12. 高职院校知识型员工激励问题实证研究,G717.2
  13. 变革型领导对员工绩效的作用机制研究,F224
  14. 基于企业内部知识共享的人力资源管理研究,F272.92
  15. 我国科研型事业单位知识型员工激励制度研究,D630.3
  16. 知识型员工职业效能评价研究,F224
  17. Z公司知识型员工激励机制研究,F272.92
  18. 加信奥美公司设计人员激励因素研究,F272.92
  19. 社会资本、情绪智力对销售人员工作绩效的影响,F274
  20. 科技型企业员工绩效考核问题研究,F276.44;F224
  21. 绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究,F272.92

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com