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基于管理伦理的和谐企业文化的研究

作　者: 赵地
导　师: 郑立文
学　校: 长春理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 管理伦理和谐企业文化生态伦理会计伦理
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

本文通过对管理伦理和和谐企业文化的概念研究,深入分析了管理伦理在构建和谐企业文化的关键作用。通过对管理伦理和和谐企业文化之间联系的分析,证明了管理伦理的实现体现出和谐企业文化的主要特征,企业文化是管理伦理的外在体现。通过管理伦理思想实现企业文化的和谐构建机制有四点：一、短效与长效激励机制的和谐建立,二、标准化与灵活性绩效管理的和谐实施,三、文化激励体系的和谐设计,四、生态伦理系统的和谐设计。针对以上四种途径,对案例分析中N公司相关情况进行概括,并最终运用管理伦理原理重建N公司和谐企业文化。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
目录  6-7
第一章绪论  7-11
  1.1 研究目的和意义  7
  1.2 国内外管理伦理研究综述  7-9
  1.3 国内外和谐企业文化研究综述  9-10
  1.4 本文主要研究内容和结构安排  10
  1.5 研究方法与创新之处  10-11
第二章管理伦理与和谐企业文化的相关概念解释  11-19
  2.1 管理伦理的相关概念解释  11-13
  2.2 管理伦理的发展  13-16
  2.3 和谐企业文化的相关概念  16-17
  2.4 建立和谐企业文化的意义  17-19
第三章管理伦理和构建和谐企业文化的联系  19-24
  3.1 管理伦理的实现体现出和谐企业文化的主要特征  19-21
  3.2 和谐企业文化的构建使管理伦理得以实践  21-24
第四章管理伦理与和谐企业文化理念的实现机制  24-32
  4.1 短效与长效激励机制的和谐建立  24-26
  4.2 标准化与灵活性绩效管理的和谐实施  26-28
  4.3 文化激励体系的和谐设计  28-29
  4.4 生态伦理系统的和谐设计  29-32
第五章案例分析：从N公司管理伦理缺失问题谈及对和谐企业文化的重建  32-40
  5.1 N公司经营状况分析  32-33
  5.2 N公司管理伦理缺失的体现  33-34
  5.3 N公司管理伦理缺失的原因  34
  5.4 运用管理伦理原理重建N公司和谐企业文化  34-40
结论  40-41
致谢  41-42
参考文献  42-44

基于管理伦理的和谐企业文化的研究

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