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人才招聘过程中影响因素研究

作　者: 申琳
导　师: 马旭军
学　校: 太原科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源招聘影响因素因子分析
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 3次
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内容摘要

随着社会的发展，人才已经成为企业最核心的竞争力。招聘工作作为吸引人才的必要途径，受到了越来越多的重视。公司规模的扩大，需要引进大量的人才，而随着市场环境的变化，离职率也越来越高，招聘工作的重要性越来越突显。当前关于招聘影响因素的研究主要集中在因子研究方面，并没有深入讨论进行。基于这样的背景，本文将招聘影响因素作为研究对象，研究影响招聘的影响因素有哪些。通过研究其产生的原因，影响因素的分类，对招聘影响因素进行逐一的分析，构建模型，并进行实证研究，最终得出结论。在研究结论的基础上，对企业实际的招聘工作提出意见和对策。本文通过文献研究法和实证研究法相结合进行研究。通过文献研究法，归纳国内外已有的相关文献，建立了招聘影响因素理论模型。在此模型的基础上，设计调查问卷，对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查。运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析，得到了八个招聘影响因素：职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2-5个次级因子，共同构成了招聘影响因素系统。研究结论显示，八个因子中招聘专员、录用，测评方法是最容易影响招聘的因子。最后，基于实证研究的结果，尝试针对此八个因子提出一些控制建议和对策。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-11
第一章绪论  11-15
  1.1 研究背景  11
  1.2 研究的目的与意义  11-12
    1.2.1 研究的目的  11-12
    1.2.2 研究的意义  12
  1.3 研究内容和方法  12-15
    1.3.1 研究内容  12-13
    1.3.2 研究方法  13-14
    1.3.3 技术路线  14
    1.3.4 本文的创新点  14-15
第二章概念界定及相关理论  15-22
  2.1 基本概念的界定  15-17
    2.1.1 招聘  15
    2.1.2 招聘误差和招聘影响因素  15-17
  2.2 招聘的相关理论  17-18
    2.2.1 胜任素质理论  17-18
    2.2.2 人格职业匹配理论  18
  2.3 文献述评  18-22
    2.3.1 文献综述  18-20
    2.3.2 文献述评  20-22
第三章招聘影响因素研究  22-32
  3.1 招聘结果不满意的原因  22
  3.2 招聘影响因素的分类  22-23
    3.2.1 可控影响因素  22
    3.2.2 不可控影响因素  22-23
  3.3 招聘影响因素  23-30
    3.3.1 招聘前期准备  24-25
    3.3.2 职位描述  25-26
    3.3.3 招聘专员  26-27
    3.3.4 招聘渠道  27-28
    3.3.5 应聘者  28
    3.3.6 测评方法  28-29
    3.3.7 组织匹配  29
    3.3.8 录用  29-30
  3.4 理论模型构建  30-32
第四章实证分析  32-48
  4.1 研究的目的和方法  32
  4.2 问卷设计  32
  4.3 问卷前测  32
  4.4 问卷的正式调查  32-35
    4.4.1 样本基本情况分析  33-34
    4.4.2 样本描述性统计分析  34-35
  4.5 问卷信度与效度分析  35-48
    4.5.1 信度分析  35-36
    4.5.2 效度分析  36
    4.5.3 因子分析  36-45
    4.5.4 单项影响因素重要性分析  45-47
    4.5.5 结论  47-48
第五章建议与对策  48-51
  5.1 针对企业方造成的招聘影响因素的控制策略  48-50
    5.1.1 制定用人规划和招聘流程，制作招聘经费预算  48
    5.1.2 制定真实准确的招聘启事  48-49
    5.1.3 选取经验丰富的招聘专员  49
    5.1.4 针对不同的职位选择不同的招聘渠道  49
    5.1.5 采用科学的测评方法  49-50
    5.1.6 运用胜任特征模型选拔候选人  50
    5.1.7 录用最合适的候选人  50
  5.2 针对应聘方造成的影响因素控制策略  50-51
第六章结论与展望  51-53
  6.1 本研究的结论  51
    6.1.1 建立招聘影响因素理论模型  51
    6.1.2 实证结论  51
    6.1.3 对企业的实践建议  51
  6.2 本研究存在的不足及展望  51-53
参考文献  53-55
致谢  55-57
附录  57-59
攻读学位期间发表的学术论文目录  59-60

人才招聘过程中影响因素研究

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