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茂名石化人力资源规划研究

作 者: 赵凤英
导 师: 于瑞峰; 陈胜琪
学 校: 清华大学
专 业: 工业工程
关键词: 茂名石化 人力资源规划 预测方法 模型应用
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 13次
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内容摘要


步入“十二五”,各大企业纷纷确立“十二五”发展战略目标,而战略目标一经确定,就需要制定相应的战略规划,以促进目标的落实。作为人力资源管理的战略环节,制定人力资源规划,不仅有助于企业战略规划的制定和实施,而且能够为企业管理高层进行决策提供准确的人力资源信息。本文研究的对象——茂名石化,世界500强企业之一中国石化集团的直属炼化企业,高度重视人力资源管理工作。然而,作为有50多年历史的老国企,茂名石化人力资源管理基础薄弱。随着茂名石化“十二五”发展战略目标的确立,该公司人力资源管理面临的首要任务,就是要站在企业未来发展的长远角度,制定适合本企业的人力资源规划,为企业未来发展提供人力支持。本文以系统科学的思想为基础,以人力资源规划相关理论为指导,依据企业发展战略,对茂名石化的人力资源规划环境和人力资源管理现状进行分析,接着,根据企业实际,明确了构建规划模型的原则,设计了人力资源规划模型的流程。以流程为依据,详细分析了茂名石化人力资源供需及结构预测的影响因素,对现有预测模型的方法进行了比较,选择最适合茂名石化实际的模型方法,建立了人力资源需求、结构的多变量灰色预测模型和人力资源供给预测的马尔克夫模型。本文就以这三个模型为核心,以企业发展战略为依据,以实现供需平衡为目标,构建了茂名石化人力资源规划模型。在此基础上,应用人力资源规划模型的研究成果,对茂名石化未来发展所需的人力资源总量、人员结构及供给进行了预测,提出了实现人力资源供需平衡的意见和建议。最后,对规划预测结果进行评估,得出了方法可行的结论。本文的研究,可为茂名石化人力资源管理提供决策支持,为进一步制定人力资源具体计划提供参考。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-6
目录  6-9
第1章 绪论  9-14
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的和意义  10-11
  1.3 研究方案  11-13
    1.3.1 研究框架  11
    1.3.2 研究主要内容和思路  11-13
    1.3.3 研究方法  13
  1.4 本章小结  13-14
第2章 文献综述  14-25
  2.1 人力资源规划概述  14-16
  2.2 人力资源规划历史溯源  16-18
  2.3 国内外石油石化企业人力资源管理情况  18-21
  2.4 人力资源规划相关方法  21-24
    2.4.1 模型分析法基本概况  21-22
    2.4.2 需求预测法  22-23
    2.4.3 供给预测法  23-24
  2.5 本章小结  24-25
第3章 茂名石化人力资源规划环境和现状分析  25-40
  3.1 企业总体情况介绍  25-27
    3.1.1 基本概况  25
    3.1.2 公司现行组织机构  25-26
    3.1.3 公司发展战略目标  26-27
  3.2 公司人力资源环境分析  27-30
    3.2.1 外部环境  27-29
    3.2.2 内部环境  29-30
  3.3 公司人力资源现状及存在问题分析  30-39
    3.3.1 员工总量情况  30
    3.3.2 员工结构情况  30-33
    3.3.3 存在的问题及分析  33-39
  3.4 本章小结  39-40
第4章 人力资源规划模型构建  40-59
  4.1 问题的提出  40
  4.2 构建模型的原则  40-42
  4.3 构建模型的流程  42-44
    4.3.1 人力资源规划的流程  42-43
    4.3.2 人力资源规划模型的流程  43-44
  4.4 人力资源需求预测模型  44-51
    4.4.1 需求预测的影响因素  45
    4.4.2 需求预测方法的选择  45-47
    4.4.3 建立人力资源需求多变量灰色预测模型  47-51
  4.5 人力资源供给预测模型  51-55
    4.5.1 供给预测的影响因素  51-52
    4.5.2 供给预测方法的选择  52-53
    4.5.3 建立人力资源内部供给马尔克夫模型  53-55
  4.6 人力资源结构预测模型  55-56
    4.6.1 结构预测的影响因素  55-56
    4.6.2 结构预测方法的选择  56
    4.6.3 建立人员结构多变量灰色预测模型  56
  4.7 人力资源供需预测平衡的决策  56-57
  4.8 人力资源规划模型的构建  57
  4.9 人力资源规划实施效果预测  57-58
  4.10 本章小结  58-59
第5章 茂名石化人力资源规划模型应用  59-76
  5.1 未来 5 年需求总量预测  59-62
  5.2 未来 5 年需求结构预测  62-66
  5.3 未来 5 年供给总量及结构预测  66-69
  5.4 供需预测结果分析  69-70
  5.5 “十二五、十三五”新增产能所需员工  70-72
  5.6 实现供需平衡的对策  72-75
  5.7 本章小结  75-76
第6章 人力资源规划实施效果预测评估  76-79
  6.1 确定评估指标  76
  6.2 未来 5 年劳动生产率的预测和分析  76-77
  6.3 评估规划实施预测结果  77-78
  6.4 本章小结  78-79
第7章 结论与展望  79-82
  7.1 结论  79-80
  7.2 展望  80-82
参考文献  82-85
致谢  85-87
附录A 基于 MATLAB 软件计算的需求预测编程  87-91
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果  91

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