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冶金工业出版社人力资源规划研究

作　者: 纵迪迪
导　师: 乔东亮
学　校: 北京印刷学院
专　业: 企业管理
关键词: 需求预测供给预测人力资源规划战略目标
分类号: G231
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 18次
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内容摘要

随着互联网的迅速发展,出版社要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须提升内部管理,提高企业竞争能力,而人力资源规划对于促进出版社战略实现,规范内部管理,促进出版社发展有着重要的作用。因而本研究对冶金工业出版社进行了战略性的人力资源规划研究,内容主要包括以下五个方面:人力资源需求总量、内部人力供给预测、外部人力资源供给预测、人力资源战略规划制定和人力资源规划战略的实施保障。首先通过访谈和进行调研,了解冶金工业出版社人力资源管理现状,并结合冶金工业出版社未来三年的发展战略,对冶金工业出版社人力资源进行了分析,并制定了未来三年的人力资源规划战略。接下来,对冶金工业出版社整体人员、部门人员和管理人员、编辑人员、出版人员、发行人员的职位结构、年龄结构和学历结构进行了分析,并探讨了为了促进出版社发展战略目前人员结构存在的问题,并运用平均劳动率法对冶金工业出版社三年后的人力资源需求和供给情况进行了预测分析。基于预测结论,再结合冶金工业出版社人力资源规划战略和人力资源管理中的问题,笔者从部门人员和战略人才的数量、质量、结构和配置上作出了未来三年方向性的人力资源规划,并提出了三个人力资源规划有效执行的保障措施:组织自上而下的认可、完善的人力资源管理体系和动态的评估机制。文章的最后,指出了本研究的结论、创新点和局限。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第1章绪论  8-13
  1.1 研究的背景及意义  8-9
  1.2 研究方法、技术路线和框架结构  9-12
  1.3 本章小结  12-13
第2章研究综述  13-19
  2.1 人力资源的概念及其特征  13-14
  2.2 人力资源规划定义及其内涵  14-15
  2.3 人力资源规划的方法  15-16
  2.4 人力资源规划的预测方法  16-18
  2.5 本章小结  18-19
第3章冶金工业出版社现状分析  19-29
  3.1 冶金工业出版社的简介  19
  3.2 冶金工业出版社的环境分析  19-23
  3.3 冶金工业出版社战略目标  23-24
  3.4 冶金工业出版社现状及存在的问题  24-28
  3.5 本章小结  28-29
第4章冶金工业出版社人力资源供需预测分析  29-39
  4.1 冶金工业出版社人力资源需求分析  29-32
  4.2 冶金工业出版社的供给分析  32-37
  4.3 冶金工业出版社供需平衡分析  37-38
  4.4 本章小结  38-39
第5章冶金工业出版社人力资源规划及实施  39-43
  5.1 冶金工业出版社人力资规划  39-40
  5.2 冶金工业出版社人力资源规划实施的保障措施  40-41
  5.3 本章小结  41-43
第6章结论  43-44
  6.1 本文的结论  43
  6.2 本文的创新之处与不足之处  43-44
致谢  44-45
参考文献  45-47

冶金工业出版社人力资源规划研究

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