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职场类真人秀电视节目叙事分析-以《职来职往》、《非你莫属》为例
作 者: 顾晓莉
导 师: 朱清河
学 校: 陕西师范大学
专 业: 新闻学
关键词: 职场类真人秀 叙事主体 叙事话语 叙事危机 叙事改进
分类号: G222
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
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内容摘要
职场类真人秀电视节目是当下活跃在中国电视荧幕上的一种新兴节目形态,它结合中国消费主义的语境与严峻的就业压力,从普通人的视角出发,强调真人体验与现场互动,为求职者与用人企业搭建了一个交流平台,这不仅满足了受众的心理需求,也体现了电视媒体的社会责任感,也因此,此类节目在当下得以热播。叙事学是20世纪后诸多文学研究中的一个主要论题,随着时间的演变,叙事学理论不断地与诸多外在因素相关联,开始向除了小说、神话、诗歌、史诗、童话、民间故事、戏剧之外的更多具有叙事性的文化产品,如电影、电视剧、新闻、音乐、绘画、舞蹈、建筑等领域发展。叙事学理论研究范围的拓宽,为职场类真人秀电视节目的叙事学研究奠定了基本的理论基础,而研究方法的革新,又会使这一研究变得更深入、透彻,不仅使它具有文本上的研究意义,同时也具有更大范围内的社会意义。本论文将主要选用天津卫视的《非你莫属》、中国教育电视台与江苏卫视合作的《职来职往》这两档当前收视率较高的求职类真人秀节目作为分析范本,结合叙事学相关理论,通过对此类电视节目的叙事主体、叙事话语及叙事策略进行分析,试图解析出此类节目的内容结构与叙事特点,揭示出它背后潜在的叙事危机,并尝试提出相应的解决办法,为他类相似节目提供启示。
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全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-7 引言 7-12 一、研究源起 7-8 二、文献综述 8-10 三、研究方法 10-12 第一章 叙事学对职场类真人秀电视节目研究的适用性 12-24 第一节 职场类真人秀电视节目 12-16 一、真人秀电视节目的起源及发展概况 12-13 二、职场类真人秀电视节目的兴起及发展 13-14 三、职场类电视节目的分类 14-16 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事依据 16-19 一、经典叙事学向后经典叙事学的转变 16-18 二、图像转向的发展 18-19 第三节 当下职场类真人秀电视节目的叙事特点 19-24 一、明确的叙事目标 19-20 二、虚实结合的叙事内容 20-21 三、丰富的叙事元素 21-22 四、相关叙事文化产品的经营 22-24 第二章 职场类真人秀电视节目的叙事主体 24-29 第一节 职场类真人秀电视节目的叙述者 24-26 一、外显的叙述者 24-26 二、内隐的叙述者 26 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事接受者 26-29 一、谁是职场类真人秀节目的叙事接受者 26-28 二、叙述接受者对职场类真人秀节目的参与 28-29 第三章 职场类真人秀电视节目的叙事话语 29-39 第一节 求职类真人秀电视节目的叙事视角 29-31 一、以主持人、职场分析师为辅助的无聚焦叙事 29-30 二、以求职者、职场达人为中心的内聚焦叙事 30 三、以幕后制作团队、亲友团为补充的外聚焦叙事 30-31 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事时间与空间 31-35 一、混合式的叙事时间 31-33 二、虚实交汇的叙事空间 33-35 第三节 职场类真人秀电视节目的艺术加工 35-39 一、对参与者的包装 35-37 二、对节目进程的干预 37-38 三、对节目后期制作的艺术加工 38-39 第四章 职场类真人秀电视节目的叙事策略 39-48 第一节 职场真人秀电视节目的故事和情节 39-43 一、故事 39-43 二、情节 43 第二节 职场真人秀电视节目的冲突和悬念 43-48 一、节目中的冲突 44-46 二、节目中的悬念 46-48 第五章 职场类真人秀电视节目的叙事危机及改进 48-55 第一节 职场类真人秀电视节目的叙事危机 48-52 一、职场真人秀电视节目的现状 48-49 二、职场类真人秀电视节目的叙事危机 49-52 第二节 职场类真人秀电视节目的叙事改进 52-55 一、当好“把关人”,追求叙事真实 52-53 二、规范节目内容,彰显叙事效果 53-54 三、拓展节目空间,创新叙事模式 54-55 结语 55-56 参考文献 56-59 致谢 59-60 攻读硕士学位期间科研成果 60
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