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A集团人力资源管理信息系统规划研究
作 者: 杨春洋
导 师: 王雁飞; 叶懿莉
学 校: 华南理工大学
专 业: 工业工程
关键词: 信息化 人力资源管理 HRMIS(人力资源管理信息系统) 规划评价体系
分类号: TP315
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 33次
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内容摘要
21世纪到来,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,随着人力资源部门工作范围的日益扩展,企业对人力资源管理者的要求也日益提升。然而面对庞大的组织架构,单单依靠员工的力量显得有些力不从心。因此,用先进的计算机科技技术手段来替代流程复杂的人员操作显得日益重要。上马人力资源管理信息系统(HRMIS-Human Resource Management Information System)是非常有必要的,它能够帮助员工完成日常繁琐的任务,还能准确及时地搜集信息满足企业人力资源管理的关键业务需求,同时也能够实现企业不同职能部门、业务流程之间、管理角色之间的集成和协同运作,消除人力资源管理方面存在的“信息孤岛”。本文通过访谈研究与实地实习,发现并分析了目前A集团在人力资源管理上存在的不足之处,提出了上马HRMIS的建议,并对人力资源管理信息系统提出了规划与评价。从提高人力资源管理效率等实用角度出发,完成集团人力资源的集中管控,促进人力资源管理工作中的规范化与科学化,形成一个“整体设计、统一标准、分级管理、自主维护、授权共享、层层汇总”的人力资源数据管理中心;构建一个“决策支持、管理优化、纵向管理、高效便捷、系统规范”的人力资源管理信息平台,推进跨部门、跨单位、跨专业的信息共享和工作协同,实现快捷、准确的业务处理,提高生产经营管理效率和决策水平,全面优化资源配置,从而促进A集团的整体协调发展。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-9 第一章 绪论 9-19 1.1 研究背景与意义 9-11 1.2 文献综述 11-16 1.2.1 人力资源管理概述 11-13 1.2.2 人力资源管理信息化的起源与发展 13-14 1.2.3 HRMIS 系统的主要作用与重要性 14-15 1.2.4 目前国内 HRMIS 的研究现状 15-16 1.3 研究方法与研究设计 16-18 1.3.1 研究目标 16 1.3.2 研究内容 16 1.3.3 研究方法 16-17 1.3.4 研究过程 17-18 1.4 本章小结 18-19 第二章 A 集团人力资源管理基本概况和需求分析 19-35 2.1 A 集团概况 19-23 2.1.1 A 集团发展沿革 19-20 2.1.2 A 集团组织结构 20 2.1.3 A 集团人力资源配置 20-21 2.1.4 A 集团人力资源结构分布 21-23 2.2 A 集团人力资源管理现状分析 23-32 2.2.1 A 集团员工入职流程现状 23-27 2.2.2 A 集团人力资源管理现状及问题分析 27-31 2.2.3 A 集体人力资源管理信息系统的需求分析 31-32 2.3 A 集团 HRMIS 构建的必要性与可行性 32-33 2.4 本章小结 33-35 第三章 A 集团人力资源管理系统的规划与方案评价 35-70 3.1 系统体系结构设计的目标和原则 35-37 3.1.1 系统设计的总体目标 35 3.1.2 系统设计的基本原则 35-37 3.2 系统规划的内容 37-61 3.2.1 系统总体架构 37-41 3.2.2 系统解决方案 41-54 3.2.3 系统应用价值 54-61 3.3 系统评价体系——效果评价模式 61-69 3.3.1 效果评价模式流程 61-62 3.3.2 系统评价体系——效果评价指标 62-69 3.4 本章小结 69-70 第四章 A 集团 HRMIS 系统建设的实施 70-86 4.1 系统实施的先行条件 70-75 4.1.1 构建信息化的企业文化 70 4.1.2 做好系统的选型工作 70-73 4.1.3 高层领导的重视 73 4.1.4 人力资源管理规范化 73-74 4.1.5 员工使用培训 74 4.1.6 各种软硬件资源的支持 74 4.1.7 重视系统的发展与完善 74-75 4.2 系统实施路线 75 4.3 系统流程规划后的效果 75-79 4.4 HRMIS 系统规划效果评估 79-85 4.5 本章小结 85-86 结论 86-87 结语与展望 86-87 参考文献 87-89 攻读硕士学位期间取得的研究成果 89-90 致谢 90-91 附件 91
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中图分类: > 工业技术 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 管理程序、管理系统
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