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高校竞技健美操人力资源优化配置的研究

作　者: 赵奎芝
导　师: 陈少坚
学　校: 集美大学
专　业: 体育教育训练学
关键词: 高校竞技健美操人力资源优化配置
分类号: G832
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 33次
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内容摘要

竞技健美操人力资源的研究是处于人力资源理论研究、竞技体育研究与健美操理论研究交汇处的边缘性研究。人力资源配置的如何对任何一个国家或组织的发展是尤为重要的。竞技健美操作为我国一项非奥运项目，发展的如何主要是通过“人”来实现的。本研究以北京体育大学、上海体育学院、西安体育学院，广州体育学院等18所高校竞技健美操队的运动员、教练员、裁判员为研究对象。采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法及数理统计等研究方法，并吸收和借鉴了其他学科的研究成果，对高校竞技健美操人力资源配置情况进行分析。得出结论如下：（1）高校竞技健美操人力资源是指在高校竞技健美操领域范围内，接受过竞技健美操训练、教育及培训的人员以及那些能够推动竞技健美操项目发展的管理、科研、医疗等人员的总称。（2）高校竞技健美操人力资源配置是指高校竞技健美操人力资源在各部门、各参赛项目上的分配，并且根据一定的目标，实现人、财、物等各种要素的有机结合，充分发挥其最大的效应，以便获得最佳效率的动态过程，实现人尽其力，人尽其用的目的。（3）高校竞技健美操教练员的学历、年龄和职称结构较为合理，由于竞技健美操是一项新兴运动项目，致使教练员数量偏少，优秀教练员匮乏。岗位培训是教练员各方面提高的重要手段。（4）高校竞技健美操运动员的性别比例差距较大；学历教育情况基本都在本科以上，由于竞技健美操是新兴运动项目，致使运动员地域分布不合理，经济发达地区运动员人才比较集中；技术等级达到一级的运动员占65%以上，达到运动健将水平的运动员数量并不多。（5）高校竞技健美操人力资源中的科研人员、裁判员几乎都是兼职人员，裁判员都是在比赛时从各高校中抽调出来的。（6）高校竞技健美操中的后勤保障体系并不完善，导致在训练中运动损伤的不断出现，影响运动员竞技水平的提高。（7）研究认为，在竞技健美操所有竞赛项目全部进入比赛规程时，要安排3-4名教练员进行训练较为合理，这样既保证每名运动员训练时间的充足，又能使整个训练工作顺利进行。（8）研究认为，高校竞技健美操人力资源的优化配置对于我国竞技健美操事业的发展是尤为重要的，因此在训练中，要优化竞技健美操各个竞赛项目的运动员的数量，使每名运动员都能达到人尽其用的目的。通过本课题的研究，旨在为高校竞技健美操人力资源的优化配置初步构建框架，为竞技健美操的管理人员、科研人员提供丰富的理论依据，促进我国竞技健美操的发展。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-8
目录  8-11
第1章引言  11-16
  1.1 选题依据  11-12
  1.2 研究的目的、意义  12
    1.2.1 研究的目的  12
    1.2.2 研究的意义  12
  1.3 文献综述  12-16
    1.3.1 人力资源优化配置的概述  12-13
    1.3.2 国外人力资源配置的研究  13-14
    1.3.3 国内关于人力资源配置的研究  14
    1.3.4 体育人力资源配置研究现状  14-15
    1.3.5 健美操人力资源研究现状  15-16
第2章研究对象与方法  16-21
  2.1 研究对象  16
  2.2 研究方法  16-20
    2.2.1 文献资料法  16
    2.2.2 专家访谈法  16
    2.2.3 问卷调查法  16-20
    2.2.4 数理统计法  20
    2.2.5 逻辑分析法  20
  2.3 研究的技术路线  20-21
第3章研究结果与分析  21-42
  3.1 竞技健美操及相关问题  21
    3.1.1 竞技健美操的定义  21
    3.1.2 竞技健美操的特点  21
  3.2 人力资源配置及相关问题  21-22
    3.2.1 人力资源配置的含义  21
    3.2.2 人力资源配置的内容  21-22
    3.2.3 人力资源配置的原则  22
  3.3 高校竞技健美操人力资源优化配置的基本问题  22-26
    3.3.1 高校竞技健美操人力资源的相关问题  22-24
    3.3.2 高校竞技健美操人力资源优化配置的概念  24-25
    3.3.3 高校竞技健美操人力资源优化配置的内容  25
    3.3.4 高校竞技健美操人力资源优化配置的原则  25-26
  3.4 高校竞技健美操人力资源配置的现状分析  26-35
    3.4.1 高校竞技健美操教练员的配置现状  26-31
    3.4.2 高校竞技健美操运动员的配置现状  31-34
    3.4.3 高校竞技健美操裁判员、科研人员的配置现状  34-35
    3.4.4 高校竞技健美操后勤保障人员的配置现状  35
  3.5 影响高校竞技健美操人力资源优化配置的因素  35-36
    3.5.1 经济因素  35-36
    3.5.2 自然地理条件  36
    3.5.3 学校的重视程度  36
    3.5.4 场地设施  36
  3.6 高校竞技健美操人力资源优化配置重点解决的问题  36-39
    3.6.1 建立健全的激励措施，激发人才动力  36-37
    3.6.2 优化教练员与运动员的数量比例  37
    3.6.3 优化竞技健美操各参赛项目参训的运动员与教练员的数量  37-39
    3.6.4 完善的后勤保障体系  39
  3.7 高校竞技健美操人力资源优化配置的策略  39-42
    3.7.1 要树立“以人为本”的人力资源配置理念  39
    3.7.2 优化高校竞技健美操人力资源的配置结构  39-40
    3.7.3 建立健全高校竞技健美操人力资源的激励机制  40-41
    3.7.4 促进大众健身操事业的普及发展  41-42
第4章结论与建议  42-44
  4.1 结论  42
  4.2 建议  42-44
致谢  44-45
参考文献  45-47
附录  47-62
在学期间发表的学术论文  62

高校竞技健美操人力资源优化配置的研究

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