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事业单位人事聘用制改革背景下的聘用合同相关法律问题研究
作 者: 谭曦
导 师: 吴越
学 校: 西南财经大学
专 业: 法律
关键词: 聘用制改革 聘用合同 人事争议处理
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 60次
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内容摘要
本文结合目前事业单位正在进行的改革实践,采用了规范研究和实证研究相结合的方法,从对我国实施聘用合同制度改革的法律演进分析入手,对聘用合同制度作全方位,深入的研究。本文首先探讨事业单位聘用合同制度的现状、实施难点,并对规范合同订立给出几点建议,如:注意合同期限、规范条款约定、谨慎变更合同等。同时针对聘用合同签订、实施、解除过程中出现的人事争议问题,探讨了目前的几种救济途径,同时分析了救济途径中存在的部分问题,如:使用法律不够完善、人事争议仲裁受案范围小、裁审衔接不到位等问题,提出了解决争议几种的几种构想。最后,针对聘用合同与劳动合同的关系分析,对聘用合同法律适用进行了定位,即同时适用《劳动合同法》和相关人事管理规定。论文结尾,探讨了聘用制改革的发展趋势,指出聘用合同最终将与劳动合同趋同,统一由《劳动合同法》进行调整的观点。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-7 目录 7-9 0. 导言 9-12 0.1 研究背景 9-10 0.2 研究意义 10-11 0.3 文献梳理 11 0.4 创新观点 11-12 1. 事业单位聘用制改革及聘用合同制 12-15 1.1 事业单位概念 12 1.2 事业单位聘用制改革法制历史发展回顾 12-14 1.3 事业单位聘用合同制度 14-15 2. 事业单位聘用合同的实施 15-19 2.1 聘用合同实施中的存在的问题 15-16 2.2 规范聘用合同的订立 16-19 2.2.1 注意合同中的两种期限 16 2.2.2 约定条款要规范 16-17 2.2.3 注意合同细节操作 17-18 2.2.4 合同变更需谨慎 18 2.2.5 避免产生无效合同 18-19 3. 完善聘用合同争议解决机制 19-25 3.1 事业单位人事争议的范围和表现形式 19-20 3.1.1 人事争议的范围 19-20 3.2 现目前我国人事争议解决机制 20-21 3.3 聘用合同制下人事争议解决机制的主要问题 21-23 3.3.1 人事立法层次低 21 3.3.2 人事争议仲裁与司法审判之间仍存在诸多衔接不到位的问题 21-22 3.3.3 人事争议的受案范围不明确且范围过窄 22-23 3.3.4 仲裁机构不健全,仲裁员队伍不够专业 23 3.4 建立完善人事争议解决机制 23-25 3.4.1 规范事业单位人员聘用制的施行,减少人事争议形成的原因 23-24 3.4.2 完善人事争议的高层次立法 24 3.4.4 加强仲裁机构和仲裁员队伍建设 24-25 4. 聘用合同的定性与法律适用 25-29 4.1 聘用合同的定性 25-26 4.1.1 聘用合同与劳动合同具有“同质性” 25-26 4.1.2 聘用合同与劳动合同不同的自身属性 26 4.2 事业单位聘用合同的法律适用模式选择 26-29 5. 聘用合同与劳动合同统一的趋势 29-30 结语 30-31 参考文献 31-32
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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