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事业单位人事聘用制改革背景下的聘用合同相关法律问题研究

作 者: 谭曦
导 师: 吴越
学 校: 西南财经大学
专 业: 法律
关键词: 聘用制改革 聘用合同 人事争议处理
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 60次
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内容摘要


本文结合目前事业单位正在进行的改革实践,采用了规范研究和实证研究相结合的方法,从对我国实施聘用合同制度改革的法律演进分析入手,对聘用合同制度作全方位,深入的研究。本文首先探讨事业单位聘用合同制度的现状、实施难点,并对规范合同订立给出几点建议,如:注意合同期限、规范条款约定、谨慎变更合同等。同时针对聘用合同签订、实施、解除过程中出现的人事争议问题,探讨了目前的几种救济途径,同时分析了救济途径中存在的部分问题,如:使用法律不够完善、人事争议仲裁受案范围小、裁审衔接不到位等问题,提出了解决争议几种的几种构想。最后,针对聘用合同与劳动合同的关系分析,对聘用合同法律适用进行了定位,即同时适用《劳动合同法》和相关人事管理规定。论文结尾,探讨了聘用制改革的发展趋势,指出聘用合同最终将与劳动合同趋同,统一由《劳动合同法》进行调整的观点。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-7
目录  7-9
0. 导言  9-12
  0.1 研究背景  9-10
  0.2 研究意义  10-11
  0.3 文献梳理  11
  0.4 创新观点  11-12
1. 事业单位聘用制改革聘用合同制  12-15
  1.1 事业单位概念  12
  1.2 事业单位聘用制改革法制历史发展回顾  12-14
  1.3 事业单位聘用合同制度  14-15
2. 事业单位聘用合同的实施  15-19
  2.1 聘用合同实施中的存在的问题  15-16
  2.2 规范聘用合同的订立  16-19
    2.2.1 注意合同中的两种期限  16
    2.2.2 约定条款要规范  16-17
    2.2.3 注意合同细节操作  17-18
    2.2.4 合同变更需谨慎  18
    2.2.5 避免产生无效合同  18-19
3. 完善聘用合同争议解决机制  19-25
  3.1 事业单位人事争议的范围和表现形式  19-20
    3.1.1 人事争议的范围  19-20
  3.2 现目前我国人事争议解决机制  20-21
  3.3 聘用合同制下人事争议解决机制的主要问题  21-23
    3.3.1 人事立法层次低  21
    3.3.2 人事争议仲裁与司法审判之间仍存在诸多衔接不到位的问题  21-22
    3.3.3 人事争议的受案范围不明确且范围过窄  22-23
    3.3.4 仲裁机构不健全,仲裁员队伍不够专业  23
  3.4 建立完善人事争议解决机制  23-25
    3.4.1 规范事业单位人员聘用制的施行,减少人事争议形成的原因  23-24
    3.4.2 完善人事争议的高层次立法  24
    3.4.4 加强仲裁机构和仲裁员队伍建设  24-25
4. 聘用合同的定性与法律适用  25-29
  4.1 聘用合同的定性  25-26
    4.1.1 聘用合同与劳动合同具有“同质性”  25-26
    4.1.2 聘用合同与劳动合同不同的自身属性  26
  4.2 事业单位聘用合同的法律适用模式选择  26-29
5. 聘用合同与劳动合同统一的趋势  29-30
结语  30-31
参考文献  31-32

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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