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我国企业人才流动中商业秘密保护研究
作 者: 谭淇
导 师: 张玉蓉
学 校: 上海大学
专 业: 法律
关键词: 商业秘密 人才流动 泄露原因 保密措施
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
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内容摘要
在知识经济时代,商业秘密作为具有巨大潜能的无形财产在很大程度上影响着企业的竞争力及生存发展。同时,随着我国经济的迅速发展,企业的人才流动也越来越频繁。人才流动不可避免的造成企业商业秘密的流失,对企业的发展造成巨大的损害,并且破坏了公平有序的市场竞争秩序,并因此导致企业和员工以及第三人间的纠纷不断。企业商业秘密保护与人才流动的冲突从根本上讲是企业以营利为目的的本质与劳动者劳动权的冲突,前者追求利润最大化,后者追求工资待遇最大化。双方存在明显的对抗性,法律必须对其加以调整,在两者之间找到最佳平衡点。本文围绕人才流动中商业秘密的法律保护,针对当前国内学者对商业秘密概念的争议,首先阐述了商业秘密的概念、特征等基础理论,明确了商业秘密的财产权性质,并指出其也是一种知识产权。接着,对商业秘密保护与人才流动的冲突进行了深入解读,介绍了当前我国商业秘密侵权的现状,然后阐述了商业秘密保护与人才流动的冲突内容。之后,分析了企业商业秘密在人才流动中被侵害的机理,以及企业自身商业秘密保护意识与具体措施存在的问题,并从企业内部原因与外部原因两个方面分析了企业商业秘密泄密的途径。最后,针对我国目前人才流动中商业秘密法律保护的现状和不足,笔者在如下几个方面提出自己的建议:完善企业商业秘密相关立法,使商业秘密保护有法可依;完善企业的日常保密措施,加强对电脑网络、传真机和打印机的管理;企业与员工签订保密协议时应明确保密主体、保密期限、保密范围与违约责任;在竞业禁止制度中法律应明确竞业禁止的期限、地域范围的确定标准。
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全文目录
摘要 6-7 Abstract 7-11 绪论 11-13 第一节 选题研究背景和意义 11 第二节 研究动态与文献综述 11-12 第三节 研究内容 12-13 第一章 商业秘密的界定及对企业的价值 13-19 第一节 商业秘密的概念界定 13-15 一、商业秘密的概念 13-15 二、商业秘密的特征 15 第二节 商业秘密的法律性质 15-16 一、商业秘密是财产权 15-16 二、商业秘密是一种新型知识产权 16 第三节 商业秘密对企业的价值 16-19 一、有利于企业核心竞争力的提升 16-17 二、商业秘密保护不受时间限制 17 三、无需向政府部门披露信息 17 四、商业秘密可以立即生效 17-19 第二章 我国人才流动与商业秘密保护的冲突 19-23 第一节 目前我国人才流动中商业秘密侵权现状 19-20 一、商业秘密诉讼纠纷数量增多 19 二、商业秘密纠纷案件更加复杂 19-20 第二节 商业秘密权与劳动权的冲突 20-21 第三节 商业秘密权与公共利益的冲突 21-23 第三章 人才流动中泄密情形和侵权原因分析 23-27 第一节 人才流动中商业秘密泄密情形分析 23-25 一、企业内部人员主动泄密 23 二、第三人窃密 23-25 第二节 人才流动中商业秘密侵权的原因 25-27 一、人才流动中企业商业秘密被侵害的机理 25 二、企业自身商业秘密缺乏有效保护措施 25-27 第四章 当前我国人才流动中企业商业秘密保护存在的问题 27-32 第一节 企业商业秘密保护存在立法上的缺陷 27-29 一、合同法保护存在的问题 27-28 二、公司法、劳动合同法中存在的问题 28 三、刑法保护存在的问题 28-29 第二节 企业商业秘密保护司法诉讼中的问题 29-32 一、举证责任配置标准不明确 29-30 二、原告对商业秘密的认识和保护存在误区 30-31 三、技术鉴定结果不客观 31-32 第五章 完善我国人才流动中企业商业秘密保护的建议 32-45 第一节 完善商业秘密保护立法使商业秘密保护有法可依 32-36 一、加强对猎头公司等中介机构行为的规范 32-33 二、在法律中明确举证责任倒置的原则 33 三、借鉴英美法系中的禁令制度 33-35 四、借鉴不可避免泄露和使用原则 35-36 五、制定专门的《商业秘密法》 36 第二节 公司的日常保密措施 36-38 一、增强保密意识 36 二、进一步完善保密制度 36-38 三、企业员工手册及规章的运用 38 第三节 商业秘密本身的管理 38-40 一、对企业电脑与网络的管理 38-39 二、对企业传真机和打印机的管理 39-40 第四节 对企业员工的商业秘密管理 40-45 一、签订保密协议 40-41 二、竞业禁止制度的运用 41-45 结语 45-46 参考文献 46-48 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 48-49 致谢 49
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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