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劳务派遣法律规制研究
作 者: 徐伟静
导 师: 陈凤贵
学 校: 沈阳师范大学
专 业: 法律
关键词: 劳务派遣 劳动关系 规制 劳务派遣法 创新
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 2次
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内容摘要
由于劳务派遣在我国的发展已形成了较大规模,劳务派遣这个议题已经引起了政府、企业以及学术界的高度重视,但截至目前为止,无论是理论上的探讨或是实际上的研究仍属有限。劳务派遣三方两地的复杂关系使其区别于典型劳动关系,对其进行法律规制的牵扯面也很广,本文研究不可能面面俱到,而是以劳务派遣具有的促进就业的积极作用作为研究视角,无论是从理论分析还是制度构建都以此为出发点,本文依据“是什么”“为什么”“怎么办”展开全文,以劳务派遣怎样存在以及如何规制为行文思路展开论述,详细的论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣的概念、特征、性质后分析其存在的社会价值,然后通过六个典型案例,分析出我国劳务派遣发展存在的诸多问题,及现行法律规制的不足之处,以此论证此项研究的意义。又鉴于其他国家的相关立法规范给我国的相关启示,我国虽已颁布新法,但仍无法提供周全及合理的保障以实现被派遣劳动者的就业权益,达到就业安全的理想,建立符合我国国情需要的劳务派遣法律规制成为刻不容缓的议题。笔者在文章的最后,论证了劳务派遣立法的必要性、可行性以及具体完善与创新这一理论。以派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这3个新的视角,分别对劳务派遣法律规制的制度设计进行阐释,文章通过层层分析,解析劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方特殊法律关系的性质,及各方应享有的权利和应承担的义务,并试图通过新法建立劳务派遣特殊劳动关系调整机制,搭建劳务派遣关系的法律规制框架,从而实现促进我国劳务派遣健康积极的发展目标。
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全文目录
中文摘要 4-5 Abstract 5-9 引言 9-10 第一章 劳务派遣的本体解析 10-21 一、 劳务派遣的概念及特征 10-12 (一) 劳务派遣概念的界定 10-11 (二) 劳务派遣的特征 11-12 二、 劳务派遣的正负效应分析 12-15 (一) 劳务派遣的正效应分析 13-14 (二) 劳务派遣的负效应分析 14-15 三、 劳务派遣法律关系性质与构成分析 15-21 (一) 劳务派遣法律关系的性质 15-18 (二) 劳务派遣法律关系构成分析 18-21 第二章 我国劳务派遣及法律规制的现状与立法检讨 21-33 一、 从六个典型案例看我国劳务派遣的诸多问题 21-26 (一) 劳务派遣用工的行业结构问题 21-22 (二) 劳务派遣同工不同酬问题 22-23 (三) 劳务派遣用工的逆向派遣问题 23-24 (四) 劳务派遣用工合同期限问题 24 (五) 劳务派遣用工法律责任承担问题 24-26 (六) 劳务派遣用工权利救济问题 26 二、 现行《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规制 26-29 (一) 主体准入规制 27 (二) 同工同酬规制 27 (三) 派遣范围规制 27-28 (四) 协议内容规制 28 (五) 连带责任规制 28 (六) 权利救济规制 28-29 三、 我国劳务派遣法律规制的效果评析与检讨 29-33 (一) 派遣单位管理不够规范 29 (二) 同工同酬难以落实 29-30 (三) 派遣范围规制模糊 30 (四) 协议内容规制不完善 30-31 (五) 连带责任规制不明确 31 (六) 权利救济问题未落实 31-33 第三章 国外关于劳务派遣的立法与启示 33-37 一、 国外劳务派遣的立法规定 33-35 (一) 日本 33 (二) 德国 33-34 (三) 美国 34-35 二、 对我国的若干启示 35-37 第四章 关于我国劳务派遣法律规制的立法建议 37-44 一、 制定专门《劳务派遣法》 37-38 (一) 必要性 37-38 (二) 可行性 38 二、 《劳务派遣法》的具体制度设计 38-44 (一) 派遣单位制度 38-40 (二) 用工单位制度 40-41 (三) 被派遣劳动者制度 41-44 结语 44-45 参考文献 45-47 个人简历 47-48 后记 48
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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