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劳务派遣法律规制研究

作 者: 徐伟静
导 师: 陈凤贵
学 校: 沈阳师范大学
专 业: 法律
关键词: 劳务派遣 劳动关系 规制 劳务派遣法 创新
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2014年
下 载: 2次
引 用: 0次
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内容摘要


由于劳务派遣在我国的发展已形成了较大规模,劳务派遣这个议题已经引起了政府、企业以及学术界的高度重视,但截至目前为止,无论是理论上的探讨或是实际上的研究仍属有限。劳务派遣三方两地的复杂关系使其区别于典型劳动关系,对其进行法律规制的牵扯面也很广,本文研究不可能面面俱到,而是以劳务派遣具有的促进就业的积极作用作为研究视角,无论是从理论分析还是制度构建都以此为出发点,本文依据“是什么”“为什么”“怎么办”展开全文,以劳务派遣怎样存在以及如何规制为行文思路展开论述,详细的论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣的概念、特征、性质后分析其存在的社会价值,然后通过六个典型案例,分析出我国劳务派遣发展存在的诸多问题,及现行法律规制的不足之处,以此论证此项研究的意义。又鉴于其他国家的相关立法规范给我国的相关启示,我国虽已颁布新法,但仍无法提供周全及合理的保障以实现被派遣劳动者的就业权益,达到就业安全的理想,建立符合我国国情需要的劳务派遣法律规制成为刻不容缓的议题。笔者在文章的最后,论证了劳务派遣立法的必要性、可行性以及具体完善与创新这一理论。以派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这3个新的视角,分别对劳务派遣法律规制的制度设计进行阐释,文章通过层层分析,解析劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方特殊法律关系的性质,及各方应享有的权利和应承担的义务,并试图通过新法建立劳务派遣特殊劳动关系调整机制,搭建劳务派遣关系的法律规制框架,从而实现促进我国劳务派遣健康积极的发展目标。

全文目录


中文摘要  4-5
Abstract  5-9
引言  9-10
第一章 劳务派遣的本体解析  10-21
  一、 劳务派遣的概念及特征  10-12
    (一) 劳务派遣概念的界定  10-11
    (二) 劳务派遣的特征  11-12
  二、 劳务派遣的正负效应分析  12-15
    (一) 劳务派遣的正效应分析  13-14
    (二) 劳务派遣的负效应分析  14-15
  三、 劳务派遣法律关系性质与构成分析  15-21
    (一) 劳务派遣法律关系的性质  15-18
    (二) 劳务派遣法律关系构成分析  18-21
第二章 我国劳务派遣及法律规制的现状与立法检讨  21-33
  一、 从六个典型案例看我国劳务派遣的诸多问题  21-26
    (一) 劳务派遣用工的行业结构问题  21-22
    (二) 劳务派遣同工不同酬问题  22-23
    (三) 劳务派遣用工的逆向派遣问题  23-24
    (四) 劳务派遣用工合同期限问题  24
    (五) 劳务派遣用工法律责任承担问题  24-26
    (六) 劳务派遣用工权利救济问题  26
  二、 现行《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规制  26-29
    (一) 主体准入规制  27
    (二) 同工同酬规制  27
    (三) 派遣范围规制  27-28
    (四) 协议内容规制  28
    (五) 连带责任规制  28
    (六) 权利救济规制  28-29
  三、 我国劳务派遣法律规制的效果评析与检讨  29-33
    (一) 派遣单位管理不够规范  29
    (二) 同工同酬难以落实  29-30
    (三) 派遣范围规制模糊  30
    (四) 协议内容规制不完善  30-31
    (五) 连带责任规制不明确  31
    (六) 权利救济问题未落实  31-33
第三章 国外关于劳务派遣的立法与启示  33-37
  一、 国外劳务派遣的立法规定  33-35
    (一) 日本  33
    (二) 德国  33-34
    (三) 美国  34-35
  二、 对我国的若干启示  35-37
第四章 关于我国劳务派遣法律规制的立法建议  37-44
  一、 制定专门《劳务派遣法》  37-38
    (一) 必要性  37-38
    (二) 可行性  38
  二、 《劳务派遣法》的具体制度设计  38-44
    (一) 派遣单位制度  38-40
    (二) 用工单位制度  40-41
    (三) 被派遣劳动者制度  41-44
结语  44-45
参考文献  45-47
个人简历  47-48
后记  48

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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