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构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理思考

作　者: 辛英伟
导　师: 吴涛
学　校: 辽宁医学院
专　业: 伦理学
关键词: 私营企业和谐劳资关系伦理思考
分类号: B82-05
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 8次
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内容摘要

随着我国私营企业不断发展壮大，截至2008年6月底，私营企业已占全国企业总数的61%，成为国家经济的重要组成部分。因为资本固有的逐利本性和资本所有者追求利润最大化与劳动者追求劳动报酬和劳动权益最大化之间的矛盾，是任何形式的市场经济体制都会存在的，所以劳资双方之间的对立、摩擦、冲突等矛盾逐步凸显。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范，平衡劳资利益分配，构建和谐劳资关系，对于推进企业进步、促进社会管理，推动经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。本文以我国私营企业劳资关系为研究对象，首先分析构建私营企业和谐劳资关系的重要意义，进而提出构建私营企业和谐劳资关系的伦理依据，从伦理学的角度对影响私营企业和谐劳资关系的因素进行深入剖析，并提出解决问题的有效措施。本文的创新点在于从伦理学角度出发，对我国私营企业劳资关系进行分析研究，寻求劳资双方的利益平衡点，实现劳动所有者与生产资料所有者之间利益分配的最佳平衡，实现劳资关系和谐。

全文目录

目录  4-6
中文摘要  6-7
Abstract  7-9
一、绪论  9-19
  （一）选题背景  9-10
  （二）研究综述  10-16
  （三）研究内容  16-17
  （四）研究方法  17
  （五）创新点  17-19
二、构建我国私营企业和谐劳资关系的重要意义  19-26
  （一）有助于构建社会主义和谐社会  20-21
  （二）有助于推动经济社会可持续发展  21-22
  （三）有助于加强和创新社会管理  22-23
  （四）有助于规范企业人力资源管理  23-24
  （五）有助于促进劳资双方自身发展  24-26
三、构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理依据  26-33
  （一）以人为本是实现劳资关系和谐的前提  26-28
  （二）公平公正是实现劳资关系和谐的基本原则  28-29
  （三）诚实守信是调整劳资关系的根本要求  29-30
  （四）权利义务协调是劳资关系和谐的内在要求  30-31
  （五）义利统一是实现劳资关系和谐的保障  31-32
  （六）共赢和利益共享是劳资关系和谐的最终目标  32-33
四、我国私营企业劳资关系存在的不和谐因素  33-41
  （一）劳资双方伦理约束机制不完善  34-35
  （二）劳资关系管理缺乏民主保障  35-36
  （三）劳资双方诚实守信缺失  36-37
  （四）劳资双方权利义务不协调  37-38
  （五）劳资双方利益分配不公平  38-39
  （六）企业缺乏人文关怀  39-41
五、构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理途径  41-48
  （一）健全法制体系，实现道德调整与法律调整的结合  42-43
  （二）完善企业伦理规范，加强企业自律  43-44
  （三）增强企业的社会责任感和员工维权意识  44-45
  （四）推动私营企业逐步实施伦理管理  45-46
  （五）加强舆论宣传，完善监督机制  46-47
  （六）加强私营企业文化建设  47-48
结语  48-49
参考文献  49-52
致谢  52-53
在学期间科研成绩  53-54
个人简介  54-55

构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理思考

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