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我国乡镇林业工作站站长岗位能力研究

作　者: 陈峥嵘
导　师: 陈永富
学　校: 中国林业科学研究院
专　业: 农业推广
关键词: 乡镇林业工作站站长岗位胜任力模型研究
分类号: F326.25
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 7次
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内容摘要

从党中央对不断提升干部能力建设方面来看，干部能力建设关系着执政之基是否牢固。从对林业工作的重视程度来看，2009年中央林业工作会议，进一步明确了新时期林业的新地位与新使命，会议明确了林业的“四个地位”、“四大功能”，赋予了林业新的内涵和地位。无论是中央对干部能力建设的要求，还是林业的新形势、新任务，以及更为复杂的新情况新问题新科技新发展，都对广大林业干部能力素质提出了新的更高要求，对各级林业干部尤其是乡镇林业工作站站长能力提出了严峻挑战。乡镇林业工作站站长是林业关键岗位之一，其队伍能力素质直接影响着林业发展战略的实施和各项任务的最终落实。本研究在吸收和借鉴现有研究成果的基础上，通过研究得出以下结论。1.深入调查乡镇林业工作站站长能力现状和需求，应用胜任力研究方法，综合采用多种方法，以甘肃、山西、湖北等9省共45个乡镇林业站站长为主要研究对象，构建林业站站长岗位能力模型，包括以个性、能力和知识3个维度在内的责任心、成就感、规范性、严密性、同情心、政策宣传与执行能力、对上争取支持能力、技术应用能力、计划组织能力、化解矛盾冲突能力、科技推广能力、通用知识和专业知识等13个因子。2.针对胜任力模型，从入口、晋职、培训和考核测评等方面，探索提出进一步提升乡镇林业工作站站长岗位能力的4个政策建议，并以该模型在教育培训方面的应用为例说明运用流程。3.本研究结果可以为开展林业干部培训、选拔、使用和考核提供参考依据，为制定人才培养计划提供基础，为岗位选择、考核和使用提供帮助，对于提高林业队伍素质、推进现代林业建设具有参考价值。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-11
表目录  11-12
图目录  12-13
第一章绪论  13-19
  1.1 研究背景  13-15
    1.1.1 我国干部能力建设情况  13-14
    1.1.2 现代林业建设对高素质干部队伍的需求  14
    1.1.3 林业干部能力建设情况  14-15
  1.2 研究的意义  15-16
  1.3 国内外研究现状  16-18
    1.3.1 国外研究现状  16-17
    1.3.2 国内研究现状  17-18
  1.4 存在问题  18-19
第二章研究方案  19-23
  2.1 研究目标  19
  2.2 主要研究内容  19-20
  2.3 研究方法  20
  2.4 研究技术路线  20-21
  2.5 研究区概况  21-22
  2.6 数据采集与处理  22-23
第三章理论研究  23-30
  3.1 理论基础  23-25
    3.1.1 组织管理和人力资源管理理论  23
    3.1.2 组织行为学理论  23
    3.1.3 岗位与岗位管理理论  23-24
    3.1.4 胜任力  24-25
    3.1.5 公务员能力  25
    3.1.6 岗位胜任力  25
  3.2 胜任力模型  25-30
    3.2.1 胜任力模型概念  25-27
    3.2.2 胜任力模型研究方法及特点  27-30
第四章乡镇林业工作站站长岗位能力模型的构建  30-55
  4.1 模型构建思路  30
  4.2 胜任力研究现象分析  30-31
    4.2.1 国外对管理部门领导者胜任力的研究  30
    4.2.2 国内对党政领导干部考核的规定  30-31
  4.3 乡镇林业工作站站长岗位分析  31-35
    4.3.1 乡镇林业工作站站长队伍现状  31-34
    4.3.2 乡镇林业工作站站长岗位职责分析  34-35
  4.4 设定胜任能力要素词典  35-38
  4.5 设计模型框架  38-39
  4.6 抽样与访谈  39-41
    4.6.1 抽样  39
    4.6.2 访谈  39-41
  4.7 文本分析  41-44
    4.7.1 文本分析过程  41-44
    4.7.2 文本分析结果  44
  4.8 胜任力要素归纳  44-46
    4.8.1 胜任力要素合并  44-45
    4.8.2 胜任力要素拆解和删减  45
    4.8.3 胜任力要素归纳结果  45-46
  4.9 胜任力要素定义界定  46-47
  4.10 胜任力要素的层级划分  47-49
  4.11 乡镇林业工作站站长岗位胜任力模型  49-53
  4.12 模型应用  53-55
第五章乡镇林业工作站站长能力建设的主要措施与政策建议  55-57
  5.1 把好入口关，完善录用选拔政策  55
  5.2 把好晋职关，完善激励奖惩政策  55-56
  5.3 把好考核关，完善评价政策  56
  5.4 把好培训关，完善约束政策  56-57
第六章结论与讨论  57-59
  6.1 结论  57
  6.2 讨论  57-59
参考文献  59-61
致谢  61-62
详细摘要  62-63

我国乡镇林业工作站站长岗位能力研究

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