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建筑业劳动力短缺现状分析与对策研究

作　者: 梁文钊
导　师: 赵挺生
学　校: 华中科技大学
专　业: 工程管理
关键词: 建筑业进城务工人员短缺人才租赁可持续发展
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 13次
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内容摘要

随着城市的不断建设与发展，建筑业有着迅猛的发展趋势。建筑业作为劳动密集型产业，在解决社会就业方面扮演着至关重要的角色。随着建筑业的不断发展，建筑业对劳动力的需求量将会越来越大，建筑业进城务工人员将发挥着越来越重要的作用。2012年新春全国范围建筑业劳动力短缺问题成了不少企业不得不面对的难题。在众多建筑企业已经出现优秀、合格技术工人短缺的问题，这对于建筑业未来的发展是不利的。因此，解决建筑业劳动力短缺问题刻不容缓。通过文献阅读和数据统计，了解我国建筑业的现状以及建筑业劳动力的供求情况。通过市场调研、收集数据，动态跟踪建筑业劳动力的整体情况及个人情况。最终基于现行建设经济技术环境对“十二五”期间的建筑业总产值、建筑业就业人数进行灰色模型预测。通过―万元值‖的概念应用来预测“十二五”期间的建筑业劳动力需求情况。灰色模型的预测结果指出，建筑业劳动力缺口将会在2015年出现，缺口将达到37万左右。本文针对现有建筑业的劳务分包机制、劳动力培训和劳动力分配问题，提出人才租赁、建筑业劳动力培训体系、基于线性规划的建筑业技术工人动态优化配置模型化等概念，以便充分利用现有的劳动力，减少项目成本和提高进度绩效，从而从根本上解决建筑业劳动力短缺问题。由于我国建筑业劳动力市场并不规范，这需要日后相关部门的重点监管，劳动力的相关数据缺乏准确以及实时性，因此对我国建筑业劳动力短缺的预测还没能做到精确。在未来，随着政府加大力度进行监管，并定时更新数据，通过对精确的劳动力市场数据的研究，可以大大的提高预测结果的精度。同时由于本文采用的是定量的预测方法，对于国家宏观调控因素以及国外经济因素等方面并没有进行深入的考虑，如果想得到更好的研究成果，则上述的内容理应考虑在内。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-6
目录  6-8
1 绪论  8-22
  1.1 研究目的与意义  8-12
  1.2 国内外研究现状  12-20
  1.3 论文的主要研究内容及方法  20-22
2 建筑业整体结构及个人情况调查分析  22-28
  2.1 调查方法、内容及基本情况  22-23
  2.2 建筑业进城务工人员现状  23-26
  2.3 小结  26-28
3 建筑业劳动力供求情况预测及分析  28-46
  3.1 建筑业现状分析及发展趋势预测  28-37
  3.2 建筑业劳动力供需预测  37-44
  3.3 建筑业劳动力供求不平衡的影响  44-46
4 基于建筑业发展的劳动力可持续发展战略  46-67
  4.1 劳务分包体制现状分析  46-49
  4.2 人才租赁运营模式的引入  49-57
  4.3 建立建筑业劳动力培训体系  57-61
  4.4 基于线性规划的建筑业技术工人动态优化配置模型化  61-67
5 结论与展望  67-69
  5.1 结论  67-68
  5.2 展望  68-69
致谢  69-70
参考文献  70-74

建筑业劳动力短缺现状分析与对策研究

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