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企业创新绩效影响因素研究

作　者: 赵卓
导　师: 田也壮
学　校: 哈尔滨工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 创新绩效企业家企业制度企业行为外部环境
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着市场经济的发展,以及竞争全球化的加剧,企业在市场中的生存与发展面临着越来越多的难题。创新成为了许多企业和企业家选择的走出困境解决问题的手段,创新对企业的重要性不断提升。而创新的最终目的是为了提升企业绩效,因此对企业创新绩效的研究就具有了相当重要的意义。但是,目前对这一方面的研究仍然有所不足,特别是缺少揭示企业创新影响因素和企业绩效之间关系的研究,不能不说是一种遗憾。本文在对已有文献进行分析总结的基础上,提出有关企业创新影响因素与企业创新绩效之间关系的假设,并建立多因素对企业创新绩效的综合影响模型。随后,以对共计110名企业家的有关企业家精神和创新问题的调查问卷结果为数据库素材,对假设和理论模型进行实证检验。本文研究内容包括:(1)提出了有关企业创新绩效的问题,阐明研究的重要性,并解释本文的研究内容和文章结构;(2)从理论上论述了企业家、企业制度、企业行为等企业内部因素与企业创新绩效的关系,分析内部因素之间的关系,同时研究了以市场需求和法规为代表的外部因素对企业创新绩效的影响。基于理论研究,提出了内部或外部因素对企业创新绩效影响的假设,以及因素间互相作用的假设,在提出的理论假设的基础上,建立了多因素综合影响模型;(3)对数据基础进行了描述和检验,包括样本的描述性统计,数据选取和指标合成,以及信度和效度的检验等;(4)对理论假设和模型进行了实证检验,包括:企业家因素、企业制度因素和企业行为因素对企业创新绩效的作用;企业内部因素之间的影响作用;企业内部因素对企业创新绩效的综合影响;外部因素对企业创新绩效的调节作用;以及内部因素和外部因素的综合影响;(5)根据实证分析的结果,对假设和模型进行修正,并分析研究结果的理论意义和实践价值。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章绪论  9-21
  1.1 研究背景及问题的提出  9-10
  1.2 研究目的及意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 企业创新与企业创新绩效的研究现状  11-19
    1.3.1 企业家创新  11-15
    1.3.2 企业创新  15-16
    1.3.3 创新绩效影响因素  16-17
    1.3.4 研究理论综述  17-19
  1.4 研究内容  19-21
第2章理论分析与研究假设  21-31
  2.1 企业内部创新因素与企业创新绩效  21-23
    2.1.1 企业家因素与企业创新绩效  21-22
    2.1.2 企业制度与企业创新绩效  22-23
    2.1.3 企业行为与企业创新绩效  23
  2.2 企业内部影响因素间的相互作用  23-25
    2.2.1 企业家与企业制度  23-24
    2.2.2 企业家与企业行为  24
    2.2.3 企业制度与企业行为  24-25
  2.3 企业内部因素的综合作用  25-26
  2.4 企业外部环境影响因素的作用  26-29
    2.4.1 市场需求因素  26-28
    2.4.2 法规因素  28-29
  2.5 内外因素综合作用模型  29-30
  2.6 本章小结  30-31
第3章研究方法  31-36
  3.1 数据来源  31-32
  3.2 抽取样本说明  32-34
  3.3 信度和效度检验  34-35
  3.4 本章小结  35-36
第4章企业创新绩效影响因素的实证分析  36-41
  4.1 对内部因素的中介效应的检验  36-38
  4.2 对外部因素的调节效应的检验  38-39
  4.3 模型修正  39-40
  4.4 本章小结  40-41
第5章理论意义与政策建议  41-46
  5.1 企业内部因素的影响  41-42
  5.2 企业外部因素的作用  42-44
  5.3 实践价值与管理对策建议  44-45
  5.4 本章小结  45-46
结论  46-48
参考文献  48-54
附录  54-72
致谢  72

企业创新绩效影响因素研究

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