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人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究

作　者: 张昭俊
导　师: 赵宏中
学　校: 武汉理工大学
专　业: 产业经济学
关键词: 人力资本产权人力资本价值企业收入公平分配
分类号: F272.92
类　型: 博士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

现代社会,随着“以人为本”理念的确立以及人在社会经济活动中地位的提高,人力资本在企业生产经营活动中的作用日益重要,并成为企业价值生产与价值创造最为关键的要素。然而,由于制度建设的滞后性,企业的参与者诸如股东、经理人、债权人以及普通员工的产权地位并不平等,在企业的收入分配中,人力资本特别是普通的人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,收入差距的逐渐扩大,根植于传统工业经济的企业分配制度面临着前所未有的挑战。为了实现企业收入的公平分配,保障企业参与者各方的应有权益,缩小收入差距,本文以人力资本理论、产权理论以及公平理论为基础,将经济学、统计学、会计学及法学等联系并融合起来,对企业产权制度安排、人力资本计量、会计核算及其相关制度问题进行系统的、跨学科的研究,最终建立起企业收入公平分配的制度体系。为了实现收入分配的机会公平、过程规则公平,通过创新企业的产权安排、分配模式以及会计核算制度,重新思考与构建企业收入分配制度,具有重要的理论意义和实践意义。本文研究首先从剖析公平分配的内涵入手,指出企业收入分配公平应该考察收入分配过程中各环节的公平,并对企业收入分配过程中的起点公平、规则公平以及结果公平进行了阐述。同时,研究了人力资本及其产权的内涵、特性以及人力资本企业产权。其次,以企业产权思想作为逻辑基础,从公平的角度,构建企业参与者产权地位平等、分配规则统一的收入分配体系。在比较按劳动分配、按贡献分配以及按资本产权价值分配的基础上,提出企业收入公平分配的标准与尺度。第三,在分析人力资本的价值运动的基础上,提出了一套“预期价值定价—动态调整—确定人力资本实际价值”的动态的分阶段的具有可操作性的人力资本定价思路,并给出利用市场劳动者收入水平间接进行人力资本初始定价以及利用模糊评价调整人力资本价值的定价方法。最后,对人力资本产权视角下的企业收入公平分配核算体系进行了研究,主要探讨了人力资本产权价值相关的核算内容,以及会计账户的设置,相关会计核算规则的改进与会计报告的创新。

全文目录

中文摘要  5-6
Abstract  6-12
第1章引言  12-21
  1.1 研究的背景与意义  12-15
    1.1.1 研究背景  12-14
    1.1.2 研究的目的与意义  14-15
  1.2 研究内容与方法  15-19
    1.2.1 研究内容  15-17
    1.2.2 研究方法  17-18
    1.2.3 技术路线  18-19
  1.3 创新之处  19-21
第2章国内外相关研究文献综述  21-38
  2.1 人力资本及其产权的研究综述  21-27
    2.1.1 国外人力资本理论的研究  21-22
    2.1.2 国内人力资本的相关研究  22-24
    2.1.3 人力资本产权的研究  24-27
  2.2 收入分配及其相关理论的研究  27-33
    2.2.1 西方收入分配理论  27-31
    2.2.2 马克思收入分配理论  31-32
    2.2.3 公平分配理论  32-33
  2.3 人力资本参与收入分配研究  33-37
  2.4 本章小结  37-38
第3章企业收入公平分配的内涵及其制度  38-49
  3.1 公平内涵  38-40
    3.1.1 公平的概念和特征  38-39
    3.1.2 公平的主要特征  39-40
    3.1.3 公平的分类  40
  3.2 公平分配  40-44
    3.2.1 起点—机会公平  41-43
    3.2.2 过程—规则公平  43
    3.2.3 结果的公平  43-44
  3.3 分配制度及其公平发展  44-47
    3.3.1 收入分配制度的演进  44-46
    3.3.2 收入分配依据的变迁  46-47
  3.4 本章小结  47-49
第4章企业人力资本及其产权安排  49-81
  4.1 人力资本内涵及其特性  49-56
    4.1.1 资本  49-50
    4.1.2 人力资本  50-56
  4.2 人力资本产权及其特性  56-67
    4.2.1 产权的定义  56-60
    4.2.2 人力资本产权  60-63
    4.2.3 企业产权  63-65
    4.2.4 原始产权与企业产权  65-67
  4.3 人力资本的企业产权安排  67-79
    4.3.1 企业产权的进一步理解  67-69
    4.3.2 人力资本能否拥有企业产权  69-71
    4.3.3 企业产权的安排  71-74
    4.3.4 企业产权是多元的谱系  74-76
    4.3.5 企业制度与人力资本产权  76-79
  4.4 本章小结  79-81
第5章人力资本产权价值及其计量  81-108
  5.1 价值的含义  81-82
    5.1.1 一般涵义  81
    5.1.2 经济学涵义  81-82
  5.2 人力资本产权价值的界定  82-86
    5.2.1 人力资本价值表述  82-83
    5.2.2 人力资本价值界定  83-86
  5.3 人力资本价值的运动分析  86-91
    5.3.1 价值运动内在关系  87-90
    5.3.2 价值运动分析启示  90-91
  5.4 人力资本价值计量已有的研究成果  91-98
    5.4.1 成本角度计量方法  91-92
    5.4.2 未来收益角度计量方法  92-96
    5.4.3 价值计量法  96-97
    5.4.4 模型法  97-98
    5.4.5 非货币性计量方法  98
  5.5 人力资本产权价值与计量  98-107
    5.5.1 人力资本产权价值计量的总体思路  99-100
    5.5.2 人力资本定价遵循的原则  100
    5.5.3 人力资本初始定价  100-103
    5.5.4 人力资本产权价值的调整  103-107
  5.6 本章小结  107-108
第6章企业收入及其分配模式的构建  108-125
  6.1 企业收入与资本收益  108-115
    6.1.1 企业收入的界定  108-110
    6.1.2 相关其它概念  110-113
    6.1.3 工资性收入的内涵及其性质  113-115
  6.2 企业分配制度设计的原则  115-116
    6.2.1 公平性原则  115
    6.2.2 风险与收益协调原则  115-116
  6.3 企业收入分配模式构建  116-122
    6.3.1 几种企业收入分配模式  116-120
    6.3.2 分层收入分配模式  120-122
  6.4 收入公平分配标准和尺度  122-124
  6.5 本章小结  124-125
第7章企业收入公平分配核算体系研究  125-143
  7.1 人力资本产权价值核算主要问题  125-128
    7.1.1 投入、产出以及价值  125-126
    7.1.2 人力资本价值摊销与补偿  126-128
  7.2 人力资本会计核算  128-132
    7.2.1 企业人力资本核算的相关账户设置  128-130
    7.2.2 人力资本的账务处理  130-132
  7.3 财务报表创新  132-134
    7.3.1 资产负债表的变化  132-133
    7.3.2 企业利润及利润分配表  133-134
  7.4 案例分析  134-140
    7.4.1 企业背景  134-135
    7.4.2 会计计量及账务处理  135-140
  7.5 本章小结  140-143
第8章结论  143-146
  8.1 论文的主要结论  143-145
  8.2 研究展望  145-146
致谢  146-147
参考文献  147-155
攻读博士学位期间的科研成果  155-156

人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究

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