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管理层激励与企业经营业绩相关性研究

作　者: 朱梅
导　师: 王维虎
学　校:
专　业: 会计学
关键词: 产权基础货币薪酬管理层持股比例在职消费企业经营业绩
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

所有权与经营权相分离是现代企业制度的主要特征，股东拥有企业的所有权，管理层拥有企业的经营权，两者的利益函数并不完全一致。加上信息不对称问题的存在，导致一系列委托代理问题的产生。管理层激励作为降低企业代理成本，激发管理层努力工作的手段，成为人们研究的重点。本文认为管理层激励包括管理层货币薪酬、持股比例与在职消费三方面，从上市公司的产权基础不同这一独特视角出发，对管理层激励与企业经营业绩的相关性进行研究。采用规范研究与实证研究相结合的研究方法，选取了2008—2011年沪市A股制造业上市公司的有关数据作为研究样本，利用Excel对数据进行初步的整理，并将其按照产权性质进行了分组，以研究不同产权基础下管理层激励与企业经营业绩之间的关系。研究结果表明，上市公司管理层货币薪酬、持股比例与企业经营业绩呈正相关关系，管理层的在职消费与企业经营业绩呈负相关关系，并且非国有控股上市公司的代理效率要高于国有控股上市公司的代理效率。本文的研究可能会为完善不同产权基础上市公司管理层激励机制提供一些经验证据，在不同的产权基础下，管理层激励方式、管理层激励结构与企业经营业绩的相关程度是不同的，这应该是之后的研究要予以高度重视的。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章绪论  9-23
  1.1 研究背景及选题意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 选题意义  10-11
  1.2 文献综述  11-20
    1.2.1 货币薪酬与企业经营绩效文献综述  11-15
    1.2.2 持股比例与企业经营绩效文献综述  15-18
    1.2.3 在职消费与企业经营绩效文献综述  18-19
    1.2.4 文献评论  19-20
  1.3 研究思路、研究内容与拟解决问题  20-22
    1.3.1 研究思路  20-21
    1.3.2 研究内容  21
    1.3.3 拟解决的关键问题  21-22
  1.4 研究方法与创新之处  22-23
    1.4.1 研究方法  22
    1.4.2 创新之处  22-23
第2章相关理论概述与分析  23-31
  2.1 相关概念的界定  23
    2.1.1 管理层  23
    2.1.2 管理层激励  23
  2.2 理论回顾  23-31
    2.2.1 委托代理理论  23-24
    2.2.2 人力资本理论  24-27
    2.2.3 管理激励理论  27-31
第3章研究假设与研究设计  31-39
  3.1 研究假设  31-34
  3.2 研究设计  34-39
    3.2.1 样本选择及数据来源  34-35
    3.2.2 变量选择及定义  35-38
    3.2.3 回归模型建立  38-39
第4章上市公司管理层激励与企业经营业绩关系的实证分析  39-47
  4.1 样本数据的描述性统计分析  39-41
  4.2 相关性分析  41-43
  4.3 多元线性回归分析  43-47
第5章研究结论与启示  47-51
  5.1 研究结论  47-48
  5.2 政策建议  48-50
  5.3 研究局限及后续研究方向  50-51
参考文献  51-54
攻读硕士学位期间取得的学术成果  54-55
致谢  55

管理层激励与企业经营业绩相关性研究

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