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提升我国大学生就业能力问题研究

作　者: 王宁宁
导　师: 费利群
学　校: 山东大学
专　业: 马克思主义中国化研究
关键词: 大学生就业 就业能力 “十二五”规划 归因分析
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


“十二五”时期,国内外都处在后危机时代的重要的调整发展时期。国际环境将进入一个关键的转折点,向全球化索取更多就业机会成为全球很多国家的中期战略取向,而我国也进入了一个充满机遇和挑战的新的发展时期。“十二五”时期,在全球需求持续低迷的条件下,如何创造更多的高素质的就业岗位,直接决定着我国未来发展的长期潜力和相对位置。高素质就业岗位需要高素质人才,大学生作为高素质的一个群体,其就业问题再度成为社会关注的焦点。在净出口贡献率下降,就业结构性矛盾突出,“世界工厂”转型和发展模式转变的情况下,大学生就业形势面临巨大挑战。而解决大学生就业难的根本和关键在于提升大学生的就业能力。这也是政府、高校和社会各界亟待解决的重要问题。本文主要对“十二五”时期大学生的就业能力问题进行了研究,首先对大学生就业能力的相关理论进行了阐述,接着分析我国大学生就业能力的现状及存在的问题,主要从大学生自身就业能力的“软实力”和“硬实力”两方面进行了研究；然后对大学生就业能力不足的原因进行了详细地分析,主要从社会因素、高校因素、大学生自身和用人单位四个方面进行论述；紧接着针对大学生就业能力的不足,结合当前“十二五”规划的背景,提出几点提高大学生就业能力的对策,主要从政府、高校、大学生自身三个方面进行探讨,特别提出了建构政府、高校和用人单位三方互动就业能力培养机制；最后对全文的论述进行了总结,得出结论：社会、高校和用人单位还有大学生自身都必须关注大学生的就业能力,社会各界共同努力才能促进大学生就业能力的不断提高,大学生就业难问题才能得到根本性的改善,才能使我国在构建和谐社会中全面发展,顺利实施“十二五”规划,不断增强综合国力和国际竞争力。

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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 学校管理
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