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基于劳动关系转型的利益共享模式研究

作　者: 贾艳平
导　师: 王兴化
学　校: 天津财经大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 劳动关系转型 利益共享模式 工会职能 三方协商机制
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 43次
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内容摘要


劳动关系是社会关系的重要组成部分,建立社会主义和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基本保障,我国已经历了三十多年的改革与发展,劳动关系随之发生了较大的变化,这种变化给劳动关系的稳定和未来的发展带来了巨大的冲击和挑战。我国经济体制仍处于由计划经济向市场经济转型的时期,经济结构由工业和农业为主的经济向工业与农业融合的经济结构发展的时期,雇主与雇员的利益冲突日益尖锐。在非公有制经济体制的影响下,单一的劳动关系被市场经济导向的、复杂的劳动关系所替代。在向市场经济转轨的过程中,劳动关系的形式逐渐趋向于市场选择的结果。文章以我国劳动关系纠纷现状及目前劳动关系严重失衡及运作无序的特点为切入点,初步分析我国劳动关系矛盾突出的原因,以我国社会主义经济体制过渡、经济结构转型为分析背景,对比了国内外劳动关系转型的相关理论,并以克雷格模型、寇肯策略选择模型、库克的劳资合作模型为代表。最后结合国外劳动关系转型的实践经验与目前我国劳动关系发展状况和趋势提出了我国劳动关系转型取向的新概念——通过公共政策间接带动企业劳资关系趋向利益共享的状态。分析了利益共享模式的条件、特点、意义,最后提出劳动关系转型协调的目标,并从工会、政府、企业三个层面给出了政策建议。文章的重点在于指出当前我国劳动关系转型的必要性与紧迫性,以及政府在宏观层面的公共政策对微观层面即企业劳资关系互利共赢的指导作用,试图缓解经济高增长背景下劳动关系日益尖锐的局面。

全文目录


内容摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 导论  9-17
  1.1 研究问题的提出及主要研究内容  9-10
    1.1.1 研究问题的提出  9
    1.1.2 主要研究内容  9-10
  1.2 研究的背景及意义  10-12
    1.2.1 研究的背景  10-11
    1.2.2 研究的意义  11-12
  1.3 国内外研究概况  12-15
    1.3.1 国外研究概况  12-13
    1.3.2 国内研究概况  13-15
  1.4 本文研究方法  15
  1.5 本文的创新之处及不足  15-17
第2章 我国劳动关系面临转型的初步分析  17-27
  2.1 我国劳动关系的现状  17-19
  2.2 我国劳动关系的特点  19-21
    2.2.1 劳动关系存在严重失衡  19-20
    2.2.2 劳动关系运作无序  20-21
  2.3 我国劳动关系矛盾突出的原因  21-25
    2.3.1 劳资双方地位不平等  22
    2.3.2 工会维权能力不足  22-23
    2.3.3 劳动关系法律体系不健全  23-24
    2.3.4 劳动关系协调机制不完善  24
    2.3.5 劳动者权利意识、集体意识增强  24-25
  2.4 通过劳动关系转型缓解矛盾与冲突  25-27
第3章 劳动关系转型的理论研究  27-43
  3.1 劳动关系转型研究的理论模型  27-31
    3.1.1 克雷格模型  27-28
    3.1.2 寇肯策略选择模型  28-30
    3.1.3 库克劳资合作模型  30-31
  3.2 国外劳动关系转型模式比较研究  31-38
    3.2.1 发达国家的劳动关系转型模式研究  31-36
    3.2.2 其他国家劳动关系转型模式研究  36-38
  3.3 国外劳动关系转型对我国的借鉴意义  38-40
    3.3.1 劳动关系由冲突、对抗向合作推进  38
    3.3.2 劳动关系由行政化向市场化推进  38-39
    3.3.3 实现工会转型，保证职能发挥  39-40
    3.3.4 充分发挥政府的政策引导作用  40
  3.4 当代国际劳动关系新概念——利益共享模式  40-43
第4章 利益共享模式——我国劳动关系转型的目标  43-50
  4.1 利益共享模式的界定  43-45
  4.2 利益共享模式的实现条件  45-47
  4.3 利益共享模式的特点  47-48
    4.3.1 政府充分发挥政策引领者的作用  47
    4.3.2 劳动关系主体的权利与利益对等性增强  47-48
    4.3.3 劳动关系主体的合作意识增强  48
  4.4 建立利益共享模式的意义  48-50
    4.4.1 利益共享能够提高企业的经营效益  48-49
    4.4.2 利益共享能够提高劳动的效率和质量  49
    4.4.3 利益共享有助于实现宏观经济目标  49-50
第5章 构建劳动关系利益共享模式的对策  50-55
  5.1 工会职能的转变  50-52
    5.1.1 提高工会的入会率，加强职工的认同感  50
    5.1.2 保证工会在组织上和经济上的独立  50
    5.1.3 完善工会立法  50-51
    5.1.4 特殊时期工会需灵活维权  51-52
  5.2 切实发挥政府政策引导职能  52-53
    5.2.1 政府积极介入，完善三方协商机制  52
    5.2.2 政府推动营造和谐劳动关系的外部环境  52-53
  5.3 企业与劳动者转变价值取向  53-55
第6章 结束语  55-56
参考文献  56-59
后记  59

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动关系
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