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涉外劳动合同的法律适用问题研究

作　者: 黄雅琪
导　师: 吴用
学　校: 中国青年政治学院
专　业: 法律
关键词: 涉外劳动合同国际私法法律适用问题
分类号: D997.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

经济全球化的不断发展，各国联系更加紧密。特别是中国加入WTO以后，市场进一步开放，我国与世界各国的劳动力交流频繁。各种数据表明，跨国企业以及劳动力的大规模流动已经成为了必然。在国际经贸交往频繁的时代背景下，如何在涉外劳动领域更好的适用相关法律则成了亟需解决的问题。本文通过对现有涉外劳动关系的国内外法律适用现状进行简单的描述，进而提出自己的疑惑，从而通过国内纵向历史比较法和国外横向比较法，对涉外劳动的法律适用问题加以说明和阐述。对比我国现今的相关法律，笔者提出从形式上建立统一的国际私法典，使得整个国际私法成为一个系统，不仅有利于法律条文之间的相互协调，也方便法官在判案过程中引经据典。另外笔者也建议从内容上引入意思自治原则、弱者保护原则以及完善最密切联系原则和“直接适用的法”制度，希望能够更好的维护劳动者的合法权益，进而实现法律的公平与正义。本文一共分为以下几个部分：第一部分先进行相关的背景阐述，表明涉外劳动合同的法律适用问题的重要性，紧接着用举例的方式形象生动的展示出涉外劳动合同的法律现状以及出现的相关问题，正文的开头部分主要是对涉外劳动合同进行简要介绍，区分相关概念，定性涉外劳动合同，为之后的法律适用研究立定基石。第二部分针对意思自治原则进行阐述，先简要介绍该原则的定义以及发展历程，接着通过国外相关立法的简要分析以及国内立法的历程展示，总结出我国现今的涉外劳动合同立法应当引入意思自治原则，将刚性和柔性立法进行完美的结合。第三部分主要描述的是最密切联系原则，同样通过探寻国外立法的先进经验，总结出该原则在我国涉外劳动合同立法中的适用途径，建议其法律地位应该有补充性规定上升到原则性的规定。第四部分将“直接适用的法”作为涉外劳动合同的一个重要法律适用方法进行简单说明，提出在我国现有涉外劳动合同立法中运用该制度的合理性，表明笔者对此的看法以及相关的完善渠道。第五部分重点阐述弱者保护原则，该原则是国际私法的立法逐渐从追求形式正义转向追求实质正义的体现，我国的相关立法从形式、内容、实质上都体现了该原则，但是并没有将该原则明确写入法律条文中，鉴于此，笔者建议我国关于该条原则的立法建设也应该跟上潮流，将其作为基本原则贯彻实施。第六部分在之前论述的基础之上得出全文结论，认为在我国建立相关的国际私法体系是有必要的，不仅仅有利于我国的法律体系的建设及完善，也有利于保护更好的保护我国的劳动者以及相关的企业。

涉外劳动合同的法律适用问题研究

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