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榆林能源化工基地人力资源承载力预测分析

作　者: 解晶
导　师: 王成军
学　校: 西安建筑科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源承载力预测灰色关联分析多元回归模型灰色预测模型
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 26次
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内容摘要

本文以人力资源与经济协调发展为目标，对榆林能源化工基地的人力资源承载力进行研究。首先分析了影响人力资源承载力的主要因素，在此基础上构建了榆林能源化工基地人力资源承载力的预测指标体系，其次对榆林能源化工基地人力资源与经济现状进行系统分析的基础上，并运用多元回归模型和灰色预测模型，对榆林能源化工基地人力资源承载力进行预测分析，本文所取得的主要成果如下：（1）建立了榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标体系。在对人力资源承载力的内涵、特性、承载机制等分析的基础上，结合榆林能源化工基地具体情况，建立了榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标体系。指标体系包括三个一级指标和8个二级指标，指标体系的建立为整个研究打下坚实的基础。（2）人力资源承载力的预测模型的建立。为了增强预测的客观性，减少人为的主观影响，首先利用灰色关联度分析法对影响因子指标体系进行了筛选。然后选择多元线性回归模型建立了榆林能源化工基地人力资源承载力预测模型。同时通过人力资源承载力的预测模型可知影响区域人力资源承载力的显著因子有GDP、固定资产投资占GDP比重和全要素生产率。（3）榆林能源化工基地人力资源承载力的预测研究。首先运用灰色预测模型对区域人力资源承载力的显著影响因子进行了预测，然后将各个显著影响因子的预测值代入所建立的人力资源承载力预测模型，得到2012年至2020年的榆林能源化工基地人力资源承载状况，为政府部门有针对性制定人力资源发展策略，制定人力资源规划、引导人力资源流向、完善人力资源政策提供科学的依据。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
1 绪论  8-16
  1.1 研究背景及意义  8-9
    1.1.1 研究背景  8
    1.1.2 研究意义  8-9
  1.2 国内外研究现状  9-13
    1.2.1 国外研究现状  9-10
    1.2.2 国内研究现状  10-12
    1.2.3 国内外研究现状的总体评价  12-13
  1.3 研究内容、研究方法和技术路线图  13-15
    1.3.1 研究内容  13-14
    1.3.2 技术路线图  14
    1.3.3 研究方法  14-15
  1.4 论文结构  15-16
2 人力资源承载理论基础及相关综述  16-26
  2.1 人力资源承载力的概念及内涵  16-18
  2.2 人力资源承载力的影响因素  18-20
  2.3 人力资源承载力的预测方法  20-25
    2.3.1 人力资源承载力预测方法的特点分析  20-24
    2.3.2 人力资源承载力预测方法的选择  24-25
  2.4 本章小结  25-26
3 榆林能源化工基地人力资源现状分析  26-36
  3.1 区域概况分析  26-27
  3.2 经济发展状况分析  27-28
  3.3 人力资源现状分析  28-31
  3.4 区域经济发展与人力资源的相互关系分析  31-34
  3.5 本章小结  34-36
4 人力资源承载力预测模型的建立  36-48
  4.1 模型变量的选择原则  36-37
  4.2 建模方法  37-45
    4.2.1 灰色关联分析  37-38
    4.2.2 多元回归预测模型的建立  38-42
    4.2.3 灰色预测模型  42-45
  4.3 模型检验  45-46
  4.4 本章小结  46-48
5 榆林能源化工基地人力资源承载力预测  48-60
  5.1 榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标分析  48-51
    5.1.1 榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标的选取  48-49
    5.1.2 榆林能源化工基地人力资源承载力预测指标的筛选  49-51
  5.2 基于多元回归模型的榆林能源化工基地人力资源承载力预测  51-58
    5.2.1 多元回归模型的建立  51-56
    5.2.2 自变量的灰色预测  56-57
    5.2.3 结果分析  57-58
  5.3 本章小结  58-60
6 结论与展望  60-62
  6.1 结论  60-61
  6.2 研究展望  61-62
致谢  62-64
参考文献  64-68
攻读硕士学位期间发表的论文  68

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