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人力资源市场规范管理的理论与实证研究

作　者: 何正平
导　师: 张琪
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 人力资源市场规范管理理念宗旨管理运行信息平台
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

人力资源市场是对人力资源进行配置,促进人力资源按照市场的供需关系在要素市场上合理流动而达到人力资源最优使用效果的服务平台。我国的人力资源市场发端于改革开放,伴随着社会主义市场经济的不断发展而发展完善。我国现在的人力资源市场是在原人事部和原劳动部以及教育部委创建的人才市场、劳动力市场和大学生就业机构等三者联合下形成的。伴随着政府大部委改革带来的部门合并以及社会主义市场经济不断的前进,市场对于人力资源市场的要求越来越高,传统的多种形式并存的人力资源市场已经不能满足市场的要求,需要进一步的对人力资源市场进行规范管理。以充分发挥人力资源市场在促进就业,稳定社会中的作用。使得人力资源能够在市场机制和政府宏观调控双重力量的作用下达到配置的最优状态。研究遵循政府行为步伐,对人力资源市场的规范管理进行了深度探讨。由于传统力量的存在以及长久以来形成的惯性行为,我国现行的人力资源市场还存在诸多不足之处,人力资源市场配置作用并没有充分发挥。结合社会现实,研究在充分研究现有文献资料的基础上,通过对北京市几大人力资源市场调研的视角,对人力资源市场中存在的问题进行了总结归纳,并在发现问题的基础上根据顶层理念宗旨、中层管理操作和底层信息支持平台的思路对人力资源市场规范管理的完善路径提出了政策建议。以期能够为人力资源市场的规范管理提供帮助,做出贡献。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 序言  8-18
  1.1 研究问题的提出  8-9
  1.2 研究对象与范畴  9-12
    1.2.1 研究对象  9-11
    1.2.2 研究范畴  11-12
  1.3 研究文献综述  12-14
    1.3.1 国内研究现状  12-13
    1.3.2 国外研究现状  13-14
  1.4 研究方法与框架  14-17
    1.4.1 研究方法  14-15
    1.4.2 研究框架  15-17
  1.5 研究目的和意义  17-18
2 人力资源市场规范管理理论与发展历程  18-24
  2.1 人力资源市场规范管理的理论研究  18-20
    2.1.1 从市场定位看规范管理  18-19
    2.1.2 从市场功能看规范管理  19
    2.1.3 从市场分层看规范管理  19-20
  2.2 人力资源市场现状概论  20-24
    2.2.1 人力资源市场的发展历程  20-22
    2.2.2 人力资源市场的发展现状  22-24
3 人力资源市场规范管理问题实证研究  24-40
  3.1 市场理念宗旨的不统一  25-27
    3.1.1 服务宗旨各有界定  25-26
    3.1.2 管办权限界定不清  26-27
  3.2 市场信息平台不健全  27-30
    3.2.1 市场信息并未—网链接  27-28
    3.2.2 市场信息尚需准确筛选  28-30
  3.3 市场管理体制不科学  30-34
    3.3.1 市场管理有效循环尚未形成  30-33
    3.3.2 市场组织度有待进一步提高  33-34
  3.4 市场监督机制不完善  34-38
    3.4.1 市场工作人员准入标准仍需构建  34-37
    3.4.2 市场运行效果反馈体系仍未健全  37-38
  3.5 对人力资源市场现状的基本判断  38-40
    3.5.1 人力资源市场顶层指引不明确,需要进一步规范  38-39
    3.5.2 人力资源市场中层运行不健全,需要进一步完善  39-40
    3.5.3 人力资源市场底层信息平台不健全,需要进一步构建  40
4 人力资源市场规范管理的完善路径  40-48
  4.1 明确界定市场理念  41-43
    4.1.1 明确市场服务性质,以服务大众为首要宗旨  41-42
    4.1.2 突出市场社会功能,以促进就业为主要目的  42
    4.1.3 区分政府业务权限,以管办分开为基本原则  42-43
    4.1.4 确立求职者主体地位,以求职协助为突出成绩  43
  4.2 搭建完善市场信息平台  43-45
    4.2.1 整合信息平台,实现共享链接  43-44
    4.2.2 加强网络建设,实时同步跟进  44
    4.2.3 监控信息发布,确保真实无误  44-45
  4.3 加强提高市场服务质量  45-46
    4.3.1 规范人员准入退出机制,保障服务水平  45
    4.3.2 引进新型高效硬件设施,确保服务质量  45-46
  4.4 科学改进市场管理体制  46-47
    4.4.1 制定科学管理办法,确保有章可循  46
    4.4.2 改变市场多口管理,实现政出一门  46-47
    4.4.3 规范服务内容,确保服务各有侧重  47
    4.4.4 统一外观标识,建立形象完美认同  47
  4.5 着力完善评价反馈机制  47-48
    4.5.1 完善市场评价机制,确保市场执行效果  47-48
    4.5.2 建立市场反馈系统,促进市场改进提升  48
5 结论与展望  48-51
  5.1 主要结论  48-49
  5.2 创新之处  49-50
  5.3 局限与展望  50-51
参考文献  51-54
致谢  54-55
附录  55-59
  附录A  55-59
在学期间发表的学术论文和研究成果  59-60
详细摘要  60-65

人力资源市场规范管理的理论与实证研究

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