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商业秘密权限制问题研究

作　者: 周倩倩
导　师: 陈立虎
学　校: 苏州大学
专　业: 法律
关键词: 商业秘密权限制公共利益竞业禁止
分类号: D922.294
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着知识经济时代的到来,知识与经济从此紧密相连,商业秘密作为以秘密形式存在的知识备受关注,与之相关的法律问题也引起高度重视。商业秘密权的保护和限制是同一问题的两个方面,法律实践告诉我们有必要对商业秘密设置一定的权利边界,避免权利的过度保护以致损害他人利益和社会公共利益。以商业伦理学、经济学、法理学为视角进行多角度的分析,可以得出对商业秘密权进行必要限制的正当性之结论。商业秘密权的限制方式包括来自于公共利益、他人的合法权利和雇佣关系中的劳动权、择业权对商业秘密权的限制。由我国所处的商业秘密国际权利格局以及本土现状所决定,建立适应国情的商业秘密权限制制度刻不容缓。然而,从我国现有的商业秘密权限制制度来看,依然存在众多缺陷和疏漏,需要在立法模式、立法目的、法律原则、具体制度设计等方面加以发展和完善。

全文目录

中文提要  4-5
Abstract  5-8
引言  8-11
  一、论文的选题背景与意义  8
  二、文献综述  8-9
  三、研究框架与方法  9-11
第一章商业秘密与商业秘密权  11-15
  第一节商业秘密及其构成要件  11-13
    一、商业秘密  11-12
    二、商业秘密的构成要件  12-13
  第二节商业秘密权  13-15
第二章商业秘密权的限制：提出与理由  15-21
  第一节商业秘密权的限制  15-17
    一、问题的提出  15
    二、商业秘密权限制的功能  15-17
  第二节商业秘密权限制的理论依据  17-21
    一、以商业伦理学为视角的分析  17-18
    二、以经济学为视角的分析  18-19
    三、以法理学为视角的分析  19-21
第三章商业秘密权的限制方式  21-34
  第一节他人合法权利对商业秘密权的限制  21-26
    一、他人自行开发研制获取商业秘密  21-22
    二、他人通过反向工程获取商业秘密  22-24
    三、情报分析或直接调查获取商业秘密  24
    四、他人合法受让或被许可获得商业秘密  24-25
    五、他人善意取得商业秘密  25-26
    六、因权利人疏忽泄露而获取商业秘密  26
  第二节雇佣关系中劳动权和择业权对商业秘密权的限制  26-31
    一、竞业禁止协议的内涵  27-28
    二、竞业禁止协议所体现的商业秘密权与雇员劳动权、择业权的之间的冲突  28-29
    三、雇员劳动权和择业权对竞业禁止协议的合理限制  29-31
  第三节公共利益原则对商业秘密权的限制  31-34
    一、非法的商业秘密不予保护  31-32
    二、不正当的商业秘密不予保护  32
    三、强制披露和许可制度对商业秘密权的限制  32-34
第四章中国市场经济中商业秘密权的限制  34-38
  第一节商业秘密国际权利格局形成  34-35
  第二节我国市场经济中商业秘密权的本土现状  35-38
    一、商业秘密保护标准被动抬高  35
    二、本土企业商业秘密权利意识和管理能力严重不足  35-36
    三、滥用商业秘密权现象初显端倪  36-38
第五章我国商业秘密权限制制度的未来走向  38-46
  第一节我国商业秘密权限制制度的现状  38-40
    一、关于公共利益对商业秘密权的限制  38
    二、关于他人合法权利对商业秘密权的限制  38-39
    三、关于劳动权、择业权对商业秘密权的限制  39-40
  第二节我国商业秘密权限制制度的缺陷分析  40-41
    一、现有规定分布散乱，缺乏系统性  40
    二、现有规定效力等级较低  40-41
    三、具体制度设计不完备  41
  第三节我国商业秘密权限制制度的未来走向  41-46
    一、立法模式的选择  42
    二、立法目的和基本原则  42-43
    三、具体制度的完善和设计  43-46
结论  46-47
参考文献  47-49
攻读学位期间发表的文章或论文  49-50

商业秘密权限制问题研究

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