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我国慈善事业职业化发展研究

作　者: 付嵩
导　师: 陈方正
学　校: 同济大学
专　业: 社会保障
关键词: 慈善事业慈善组织慈善事业职业化目标定位理论
分类号: D632
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 554次
引　用: 8次
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内容摘要

慈善事业的发展对我国调动社会资源,救助弱势群体,调节贫富差距,缓和社会矛盾,促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设具有重要意义和作用。尤其是在当前,我国社会保障体系仍未完善,政府对于弱势群体的救助水平低,发展慈善事业,动员社会资源尤为必要。2005年11月,国家民政部颁布《中国慈善事业发展指导纲要(2006-2010年)》,提出顺应社会各界发展慈善事业的要求,推动我国慈善事业的全面发展,开创慈善事业发展的新局面。我国当代慈善事业发展不过区区20多年的时间,虽然这期间,我国慈善事业取得了长足的进步,但法律不健全,慈善组织数量少,慈善组织公信力不足,运作不够专业,社会化程度不高,理论研究不成熟等多方面因素仍然制约着我国慈善事业的发展。因此,我国慈善事业发展的研究势在必行。当前关于我国慈善事业的研究,或是从某一角度进行,如慈善组织与政府关系、税收优惠政策、慈善组织筹款能力等;或是基某地域组织的个案研究;或是从某一学科视角进行分析,如从经济学角度研究捐赠行为;或是进行国内慈善事业的比较研究。这些研究为我国慈善事业的发展提供了有益的借鉴和建议,但大多缺乏系统性和整体性,尤其是对于慈善事业发展的各主体协调互动研究不足。因此,本文选取职业化的视角,站在全局的角度,对慈善机制中各方主体的关系进行梳理,并对我国慈善事业的发展现状、制约因素及发展策略进行分析。本文从我国慈善事业发展现状入手,以职业化的视角,对我国改革开放以来慈善事业发展现状进行了梳理,并在进行国际比较基础上分析了我国慈善事业发展存在的问题以及制约我国慈善事业职业化发展的因素。也正是基于我国慈善事业存在诸多问题和制约因素,笔者分析了我国慈善事业职业化发展的必然选择。慈善事业的发展有其区别于其他事业的特点,笔者基于慈善运作流程分析了慈善事业的发展,构建出我国慈善事业职业化发展的良性运作模型,并以该模型为标准,给出我国慈善事业职业化的发展策略,希望能为政府进行制度完善和政策调整提供参考,为我国慈善组织加强自身发展能力建设提供借鉴。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-11
第1章绪论  11-15
  1.1 研究背景  11-12
  1.2 研究目的和意义  12-13
  1.3 研究思路  13-15
第2章文献综述  15-36
  2.1 相关概念  15-19
    2.1.1 慈善  15-16
    2.1.2 慈善事业  16-17
    2.1.3 慈善组织  17-18
    2.1.4 慈善事业职业化  18-19
  2.2 相关理论  19-23
    2.2.1 市场失灵理论  19-20
    2.2.2 政府失灵理论  20-21
    2.2.3 目标定位理论  21-23
    2.2.4 利益相关者理论  23
  2.3 中国慈善事业实践发展及研究概况  23-27
    2.3.1 中国慈善事业实践的发展  23-26
    2.3.2 中国慈善事业研究概况  26-27
  2.4 国际慈善事业发展实践及研究概况  27-35
    2.4.1 国际慈善事业实践  27-34
    2.4.2 国际慈善事业研究概况  34-35
  2.5 文献综述评析  35-36
第3章我国慈善事业发展现状及制约因素分析  36-51
  3.1 我国当代社会慈善事业发展现状  36-38
    3.1.1 慈善组织发展呈多元化特点  36-37
    3.1.2 慈善援助能力进一步加强  37-38
    3.1.3 慈善资源获得进一步挖掘  38
  3.2 我国慈善事业发展中存在的问题  38-45
    3.2.1 慈善组织数量仍不足  38-40
    3.2.2 慈善组织人力资源结构不合理  40-41
    3.2.3 慈善组织公信力低  41-44
    3.2.4 慈善组织筹款能力不强  44-45
  3.3 制约我国慈善事业职业化发展的因素分析  45-51
    3.3.1 法律因素  45-46
    3.3.2 行政因素  46-48
    3.3.3 经济因素  48-49
    3.3.4 文化因素  49-51
第4章我国慈善事业职业化发展策略分析  51-83
  4.1 多层次的慈善组织体系建立  53-61
    4.1.1 扩展慈善组织队伍和领域  54-56
    4.1.2 加强慈善组织间的良性互动  56-58
    4.1.3 强化慈善组织职业化管理  58-61
  4.2 职业化的人力资源队伍  61-65
    4.2.1 高校成为专业社工人才培养基地  62-63
    4.2.2 建立慈善组织岗位用人标准  63
    4.2.3 加强慈善组织工作人员的激励效应  63-65
  4.3 健全的慈善事业监管体系  65-68
    4.3.1 慈善组织自律  66
    4.3.2 独立政府监管部门  66-68
    4.3.3 独立第三方评估机构  68
    4.3.4 媒体及公众监督  68
  4.4 高效的慈善资源流转机制  68-79
    4.4.1 慈善资源募集  69-74
    4.4.2 慈善资源分配  74-79
  4.5 良好的慈善环境  79-83
    4.5.1 法律制度环境建设  79-80
    4.5.2 慈善文化环境建设  80-83
第5章结论与展望  83-86
  5.1 本文结论  83-84
  5.2 进一步研究展望  84-86
    5.2.1 志愿者资源管理研究  84
    5.2.2 基于《慈善法》的职业化发展研究  84-85
    5.2.3 慈善组织体系互动发展研究  85
    5.2.4 慈善事业的国际合作研究  85-86
致谢  86-87
参考文献  87-90
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果  90

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