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企业中个体与群体利益行为机制的博弈模型研究

作　者: 付俊青
导　师: 叶柏青；刘元生
学　校: 辽宁工程技术大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 利益 行为 机制 博弈模型
分类号: F224.32
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
下　载: 355次
引　用: 1次
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内容摘要


本文从利益角度出发，主要研究企业内博弈即企业所有者、经营者及劳动者之间的博弈格局和博弈结果。文章首先分析了各行为主体的利益行为，进而通过调查员工对工作的满意度及实证研究，找出与员工满意度相关性最大的激励因素。其次，通过论述就业关系中企业与员工之间存在的默契关系，建立了合作博弈模型，提出了克服“偷懒”及诱导员工勤奋的策略。同时，还研究了企业内部的激励问题，建立了政策因素和文化因素相结合的博弈模型，并指出心理契约和企业文化在企业激励中起着重要作用。第三，分析了经营者的行为模式，讨论了委托—代理制下经营者与企业之间的博弈格局，并建立了博弈模型，通过对模型的进一步分析，阐述了对经营者的激励与约束机制。最后，提出了企业在设计利益机制时应该符合五个原理。

全文目录


1 绪论  7-12
  1．1 问题的提出  7-8
  1．2 国内外对利益行为机制及其博弈的研究  8-12
    1．2．1 国外研究现状  8-11
    1．2．2 国内研究现状  11-12
    1．2．3 论文研究的主要问题  12
2 企业中行为主体的行为分析及人性假设  12-23
  2．1 企业中行为主体的行为分析  13-16
    2．1．1 劳动者与企业组织  13
    2．1．2 劳动者与企业管理者  13-14
    2．1．3 企业管理者与企业所有者  14-15
    2．1．4 现代企业的利益冲突  15-16
  2．2 关于人性的假设  16-21
    2．2．1 “经济人”假设与X理论  16-18
    2．2．2 “社会人”假设与“人群关系”理论  18
    2．2．3 “自我实现人”与Y理论  18-19
    2．2．4 “复杂人”与超Y理论  19-20
    2．2．5 有限理性人假设  20-21
  2．3 研究的理论依据  21-23
    2．3．1 组织行为学  21
    2．3．2 博弈论  21
    2．3．3 信息经济学  21-23
3 员工与企业及管理者的博弈格局  23-29
  3．1 员工与企业之间的博弈  23-24
  3．2 员工与管理者之间的博弈  24-25
  3．3 需要与动机理论  25
  3．4 激励的基本原理  25-27
  3．5 人力资本理论  27-29
4 影响企业员工积极性的因素分析  29-39
  4．1 满意度与激励因素的实证调查  29-32
    4．1．1 调查对象  29
    4．1．2 调查内容  29-30
    4．1．3 调查结果  30
    4．1．4 结果分析  30-32
  4．2 影响企业员工积极性的因素分析及建议  32-39
    4．2．1 企业中员工积极性分析  32-35
    4．2．2 国有企业员工积极性低下的原因分析  35-37
    4．2．3 调动企业职工积极性的建议  37-39
5 企业内部博弈模型的建立  39-51
  5．1 就业关系中的“默契”  39-47
    5．1．1 可自我执行的协议：  39-42
    5．1．2 就业关系中的“默契”  42-47
  5．2 员工与企业利益谈判的博弈模型  47-51
    5．2．1 员工对企业绩效的影响  47-48
    5．2．2 公司与员工意愿的理论模型  48-51
6 企业内部员工的激励机制  51-58
  6．1 重视心理契约的影响  51-52
  6．2 加强员工的情感激励  52-53
  6．3 企业文化激励  53-58
    6．3．1 企业的价值观  53-55
    6．3．2 利益捆绑机制——员工对企业目标的认同  55-56
    6．3．3 领导者与企业文化  56-57
    6．3．4 人力资本对企业文化的影响  57-58
7 经营者与企业间的博弈格局  58-67
  7．1 经营者行为模式分析  58-64
    7．1．1 委托——代理理论  58-60
    7．1．2 经营者行为模式分析  60-63
    7．1．3 代理人行为的度量  63-64
  7．2 经营者与企业所有者的博弈  64-67
8 关于经营者的激励与约束机制  67-73
  8．1 人力资本的激励机制  67-68
    8．1．1 对人力资本的经济利益激励  67
    8．1．2 对人力资本的权利与地位的激励  67-68
  8．2 人力资本的约束机制  68-70
    8．2．1 内部约束的内容  68-69
    8．2．2 外部约束的内容  69-70
  8．3 关于经营者的激励机制与约束机制  70-73
    8．3．1 经营者的激励机制的构想和实践  70-71
    8．3．2 经营者的约束机制的构想和实践  71-73
9 现代企业中的利益调适  73-74
10 主要结论和工作体会  74-77
致谢  77-78
参考文献  78-81

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