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大连市无偿献血志愿服务的管理研究

作　者: 王黎
导　师: 李坚
学　校: 东北大学
专　业: 公共管理
关键词: 无偿献血 志愿者 志愿服务
分类号: R193.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 101次
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内容摘要


血液是人类自身的宝贵资源。无偿献血事业是卫生事业的重要组成部分,它关系到人民健康和社会的文明进步,是一项崇高的人道主义事业。志愿服务也是一项崇高的社会事业。在人类自觉精神和建立美好社会愿望的推动下,志愿服务随着社会的发展而发展。今天,志愿服务及其蕴涵的高尚精神得到了越来越多的人们的认同,参与志愿服务的人越来越多,志愿服务领域也越来越广。无偿献血志愿服务的特殊性决定了无偿志愿服务的管理不同于营利组织和政府的人力资源管理。在我国,无偿献血志愿服务组织及其志愿者还仅仅是一个新鲜事物,无偿献血志愿服务管理的理论和实践研究都才刚刚起步。如何根据各地区实际情况,健全与完善更加有效的无偿献血志愿服务,充分发挥志愿服务的管理功能,成为我们亟待研究与解决的重要课题。对无偿献血志愿服务管理的研究也具有重要的理论意义与现实意义。.本文在对第三部门协同理论、志愿服务理论、人力资源管理理论、无偿献血志愿服务的理论研究的基础上,阐述了无偿献血志愿服务等概念,系统陈述了国内无偿献血志愿服务管理发展比较完善地区的做法,通过对大连市无偿献血志愿服务管理现状的分析,总结出大连市无偿献血志愿服务管理中存在的问题,找到可以突破和完善的方向,提出改进解决问题的对策建议。

全文目录


中文摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第1章 绪论  10-16
  1.1 选题背景及研究意义  10-11
    1.1.1 选题的背景  10
    1.1.2 选题的意义  10-11
  1.2 国内外研究现状  11-14
    1.2.1 志愿服务研究现状  11-13
    1.2.2 无偿献血志愿服务研究的现状  13-14
  1.3 研究思路及方法  14-15
    1.3.1 研究思路  14
    1.3.2 研究方法  14-15
  1.4 研究创新点  15-16
第2章 相关概念及理论概述  16-31
  2.1 基本概念  16-25
    2.1.1 志愿者与志愿组织  16-18
    2.1.2 无偿献血志愿服务管理  18-25
  2.2 相关理论  25-31
    2.2.1 第三部门协同理论  25-28
    2.2.2 人力资源管理理论  28-29
    2.2.3 志愿服务理论  29-31
第3章 国内部分地区无偿献血志愿服务的管理及经验借鉴  31-37
  3.1 部分地区无偿献血志愿服务管理现状  31-35
    3.1.1 深圳无偿献血志愿服务管理的现状  31-32
    3.1.2 上海无偿献血志愿服务管理的现状  32-33
    3.1.3 哈尔滨无偿献血志愿服务管理的现状  33-35
  3.2 我国开展志愿服务的经验与启示  35-37
    3.2.1 各地无偿献血志愿服务的经验做法  35
    3.2.2 各地无偿献血志愿服务的启示  35-37
第4章 大连市无偿献血志愿服务管理现状分析  37-47
  4.1 大连市无偿献血志愿服务的概况  37-39
    4.1.1 大连市无偿献血志愿服务队的基本情况  37
    4.1.2 大连市无偿献血志愿服务的作用意义  37-39
  4.2 大连市无偿献血志愿服务管理的现状  39-41
    4.2.1 大连市无偿献血志愿服务管理的体制初步形成  39
    4.2.2 大连市无偿献血志愿服务管理的制度初步建立  39
    4.2.3 大连市无偿献血志愿服务管理的运行现状分析  39-41
  4.3 大连市无偿献血志愿服务管理中存在的问题  41-44
    4.3.1 志愿服务意识不强  41
    4.3.2 运作资金短缺  41-42
    4.3.3 缺少独立自主的空间  42
    4.3.4 队伍建设不稳定  42-43
    4.3.5 服务管理不到位  43-44
  4.4 大连市无偿献血志愿服务管理问题产生的原因  44-47
    4.4.1 缺乏健全的法律法规  44
    4.4.2 缺乏社会认知,认同度不高  44
    4.4.3 行政主导力度过强  44-45
    4.4.4 管理不完善,组织能力薄弱  45
    4.4.5 志愿者与服务对象之间的关系不明确  45-47
第5章 完善大连市无偿献血志愿服务管理的对策建议  47-57
  5.1 强化法制建设  47
  5.2 强化过程管理  47-48
  5.3 建立激励机制  48-49
  5.4 规范管理机制  49-51
    5.4.1 健全招募制度  50-51
    5.4.2 对志愿者合理定位  51
    5.4.3 优化培训机制  51
  5.5 建立志愿者的保持、认可和评估机制  51-54
    5.5.1 志愿者的保持  51-52
    5.5.2 志愿者的认可  52-53
    5.5.3 志愿者的评估  53-54
  5.6 充分发挥管理人员的作用  54-55
  5.7 建立健全组织运作的经费筹措机制  55-57
    5.7.1 政府拨款  55
    5.7.2 企业赞助  55-56
    5.7.3 个人捐助  56-57
第6章 结论  57-58
参考文献  58-60
致谢  60-61
作者简介  61-62

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中图分类: > 医药、卫生 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 卫生宣传教育 > 医药卫生的群众运动
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