学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

高薪养廉的薪酬制度探析

作　者: 詹细明
导　师: 阮祖启
学　校: 中国科学技术大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 高薪养廉博弈分析薪酬制度创新宽带薪酬
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 859次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

近几年在我国公务员的连续加薪引起社会各界对于“高薪养廉”问题的争论，归纳起来主要存在两方面的意见：一种意见认为“高薪不足以养廉”，腐败者贪得无厌，薪金水平与腐败的额外收益相比简直是微不足道；另一种意见认为利用高薪可以保证公务员队伍的质量，减少公务员腐败的机会成本。尽管在我国社会各界早已围绕高薪养廉的可行性展开了激烈的争论，但这些争论大多只是从表面进行，很少涉及到问题的本质，缺乏从经济学理论层面进行深入分析。基于此，本文以公共选择学派“新经济人”理论假设出发，运用经济学成本——收益理论、博弈论、委托代理理论等方法论来对高薪养廉这一制度进行深层次分析，并在对高薪养廉制度古今中外实施的历史和现状梳理的基础上，结合实际，提出了在我国财力尚不足以实施高薪的情况下，应该另辟视点，从薪酬制度创新的角度解决问题，并进而提出引进宽带薪酬理念，优化公务员工资结构，推行廉政公积金制度等观点，这对于我们所努力寻求的反腐倡廉目的无疑具有积极的意义。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-6
第一章绪论  6-10
  1.1 选题的背景和目的  6-7
    1.1.1 背景  6-7
    1.1.2 目的  7
  1.2 研究的内容  7-8
  1.3 研究的方法和技术路线  8-9
    1.3.1 研究方法  8
    1.3.2 技术路线  8-9
  1.4 论文的逻辑框架  9-10
第二章前人的理论研究和实务评论  10-14
  2.1 经济人假设  10-11
  2.2 “高薪养廉”理论研究评述  11-12
    2.2.1 “高薪养廉”理论回顾  11-12
    2.2.2 启示和局限性分析  12
  2.3 我国历史上的高薪养廉  12-14
第三章高薪养廉制度的博弈研究  14-26
  3.1 经济学视野中的高薪养廉  14-19
  3.2 高薪养廉制度的博弈分析  19-25
    3.2.1 高薪可以养廉，但不必然养廉  19-20
    3.2.2 低薪必然导致腐败  20-21
    3.2.3 高薪标准的实证分析  21-24
    3.2.4 高薪养廉的另一种思考-制度促廉  24-25
  3.3 几点结论  25-26
第四章薪酬制度创新研究  26-37
  4.1 明确薪酬制度创新的指导原则  26-27
    4.1.1 规范性原则  26
    4.1.2 合理性原则  26-27
    4.1.3 透明性原则  27
  4.2 确立公务员薪酬制度创新的目标  27
  4.3 公务员薪酬制度框架的思考  27-37
    4.3.1 引入宽带薪酬理念，优化公务员工资结构  27-31
    4.3.2 实行绩效工资制度，薪酬增长机制合理化  31-33
    4.3.3 推行廉政公积金制度，以薪金促保廉洁实现  33-34
    4.3.4 注重外围制度建设，舆论监督与权力制约  34-37
第五章研究结论  37-38
国内外主要参考文献  38-40
致谢  40-41
后记  41-42
附录一  42-43
附录二  43-44
附件  44-45

相似论文

低碳经济背景下我国促进节能减排的政策研究,X321;F124
铁路货运收益管理方法与应用,F224
湖南BBK公司宽带薪酬体系的设计与应用,F272.92
企业孵化器的网络化运行模式研究及实证分析,F276.44
房地产开发企业税收筹划研究,F293.33
农村户用沼气发展机制分析,S216.4
公共权力异化的博弈分析及对策研究,D035
期刊企业编采人员的薪酬激励研究,G231-F
基于博弈分析的电子产品逆向供应链渠道利益协调研究,F426.63;F224.32
出口贸易中的专利权风险研究,G306
中东部地区金融合作的利益协调机制与对策研究,F224
G银行薪酬管理研究和优化设计,F832.3
对华反倾销调查的实证分析,F752.02
零售商主导型供应链信息共享研究,F721;F224
知识型员工的宽带薪酬管理研究,F272.92
研发人员薪酬体系研究,F272.92
河北省县域特色产业集群治理研究,F279.27
企业承接科技成果转化的机制与策略研究,F224
FEX公司组织优化和薪酬体系研究,F272.92
我国上市公司会计信息披露问题及其治理,F276.6
农业产业化发展模式研究,F321