学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
国有企业知识型员工流失原因与对策研究
作 者: 禹朝阳
导 师: 阎世平
学 校: 广西大学
专 业: 工商管理
关键词: 国有企业 知识型员工流失 原因 对策
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2006年
下 载: 769次
引 用: 3次
阅 读: 论文下载
内容摘要
本文运用现代人力资源管理理论,分析国有企业知识型员工流失原因,探讨建立新形势下国有企业知识型员工的基本管理模式,力图为转型时期国有企业知识型员工的管理在理论和实践上进行新的尝试和探索。本文首先从国有企业的知识型员工流失进一步加剧,人力资源管理面临新的课题入手,着重强调知识型员工流失控制的重要性。针对当前国有企业人力资源管理面临的诸多问题和困难,根据人力资源管理的基本理论,对国有企业知识型员工流失的现状、特点进行了系统地分析,讨论了知识型员工流失对企业产生的有形和无形的负面影响,继而对知识型员工流失的原因进行了深入的研究,它包括影响人才流失的社会环境因素、企业环境因素、个人因素等。同时,运用扩展的莫布雷模型等相关理论,对国有企业知识型员工流失情况及影响进行分析,确定其行为的内在原因。 在分析和总结国有企业知识型员工流失的影响因素,探讨和借鉴国内优秀企业对知识型员工管理措施的基础上,本文重点讨论了对国有企业知识型员工流失的控制问题。提出了要有效地控制人员流失,必须建立新型的人力资源管理模式,而人员流失的控制正是人力资源管理的核心环节之一。文中提出要对员工进行公正客观的绩效考核,鉴别出企业真正需要的核心知识型员工,要建立公平合理的激励制度,包括建立灵活的薪酬体系、采用股票期权制度和建立学习型组织。除了积极运用这些切实有效的激励手段、充分发挥教育培训机制的作用以外,还需建立和营造一个以具有现代企业特色的企业文化体系,最终实现有效控制国有企业知识型员工的流失。
|
全文目录
相似论文
- 基于SWOT分析的南宁市商业健身俱乐部发展对策研究,G80-05
- 东北满族民居的文化涵化研究,TU241.5
- 长春市历史保护区的形态特征与保护对策研究,TU984.114
- 昆明流动人口聚居区的现状、问题及其对策初步研究,C924.25
- 中等艺术学校师生冲突的现状与调控对策研究,G456
- 云南省民办高中思想政治课的现状及发展对策,G633.2
- 苗族传统文化与苗族教育的关系研究,G759.2
- 广东省土地利用总体规划问题与对策研究,F301
- 基于网络虚拟社区的企业营销风险预警系统研究,F274
- 福建省普通高校网球选项课现状调查及对策研究,G807.4
- 体育动漫影响青少年篮球价值取向原因探究,G841
- 我国大众媒介对农村公共政策传播的现状及发展对策研究,D422.0
- 农村寄宿制学校学生管理现状与对策研究,G471
- 佛山市班主任专业发展现状调研报告,G451.1
- 结合中学地理教学开展低碳教育的探讨,G633.55
- 番禺区初中语文新诗教学现状及其优化策略,G633.3
- 中学生作文非智力因素分析,G633.3
- 高考数学压轴题背景溯源分析及其备考教学研究,G633.6
- 理工科大学美育现状与对策研究,G641
- 论民办高校内部管理体制的问题及其改进,G647
- 高校科技创新环境评价研究,G644
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|