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社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构

作　者: 朱时艺
导　师: 张明锁
学　校: 郑州大学
专　业: 社会学
关键词: 社会身份重构流通渠道社会结构市场资源
分类号: C913.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要

本文主要论述了企业制度变迁下集体所有制单位员工中被推向市场的这一部分员工是如何从“单位人”转变为“市场人”，完成其职业身份的转变，从而构建了自己新的社会身份。包括企业制度变迁对单位职工社会身份的影响及对职工本身职业内部结构变动(如经济报酬、文化资源、组织资源、社会声望等)的影响，并从中梳理出了单位职工身份重构的总体态势及其发展规律。本文以集体所有制单位A的员工为调查对象，包括单位各层领导、技术工人、普通工人等，对其在身份重构中的各种问题比如资金问题、技术问题、社会资本问题、性别问题等进行了相应研究，并提出解决各种困难的可能性办法，关注不同类别职工的职业变动及相应的社会身份重构问题，从中总结出了单位职工的向上和向下流动的规律以及资金问题、受教育问题、勤力性、性别差异等因素对这一规律的影响，并对其身份重构过程中和身份重构后对社会结构的影响进行了分析。本文以集体所有制单位员工职业身份的变动为切入点，关注集体所有制单位员工的社会身份是如何在市场经济条件下进行重构以及社会、自身、彼此是如何看待他们新的社会身份，并提出了用以帮助单位员工进行身份重构的国家、社会、家庭、个人等相互交织的社会支持网络，综述身份重构对单位员工的自身意义和对社会发展、经济进步的意义。

全文目录

引言  7
研究方法及思路  7-8
研究缘起及对相关概念的讨论  8-11
  1.1 对既有研究的回顾  8-9
  1.2 相关概念及讨论  9-11
    1.2.1 关于“社会变迁”  9-10
    1.2.2 关于“集体所有制”  10
    1.2.3 关于“社会身份重构”  10
    1.2.4 三者之间的相互关系  10-11
2 制度变迁与单位职工的队伍变动  11-18
  2.1 单位制成为下岗的潜在根源  11-12
  2.2 制度变迁与单位职工社会身份的重构之间的关系及影响  12-13
  2.3 市场经济下，集体所有制单位职工的队伍变动  13-18
    2.3.1 职工的何去何从——“下岗”过程中的形式主义与非正式制度  13-15
    2.3.2 各层次职工的对此分化如何看待  15-16
    2.3.3 下岗过程中的性别歧视  16-18
3 推向市场的职工部分如何进行社会身份的初步重构  18-25
  3.1 失业危机下相似的社会身份  18
  3.2 失业过程中的工作欲望  18-19
  3.3 在工作欲望推动下各阶层职工在市场——资本——技术性中的角逐分化  19-25
    3.3.1 如何进行分化  19-21
    3.3.2 影响分化的因素  21-24
    3.3.3 分化后身份重构的基本形成  24-25
4 在市场中集体所有制单位各阶层员工的身份重构后的职业情况，以及在重构中的冲突  25-30
  4.1 重构后的职业内部结构的变动及差别(如经济报酬、文化资源、组织资源、社会声望等)  25-28
    4.1.1 经济报酬  25-28
    4.1.2 政治权力  28
    4.1.3 社会声望  28
  4.2 另一种声音——操纵与反操纵  28-30
5 身份重构后的社会、自身、彼此间的认同度(心理边界的划分)  30-33
  5.1 社会对其身份的认同度  31
  5.2 自身对其现在身份的认同和满意度  31-33
  5.3 彼此间的认同度  33
6 单位员工身份重构的社会支持网络  33-41
  6.1 身份重构中的主要问题  34-35
  6.2 身份重构中的社会支持网络  35-41
    6.2.1 国家具有不可推卸的责任来帮助下岗失业人员进行再就业  35-38
    6.2.2 社会的网络支持  38-39
    6.2.3 积极发挥家庭功能  39-40
    6.2.4 关注对个人的心理调适  40-41
参考文献  41-43
后记  43

社会变迁中的集体所有制单位员工的社会身份重构

内容摘要

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