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中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

作　者: 潘天笑
导　师: 欧阳爱平
学　校: 北京工商大学
专　业: 会计学
关键词: 高管薪酬企业绩效中小企业板上市公司相关性
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

企业管理者薪酬制度的研究是个热点话题,本文选取了其中的一个热点分支即企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系作为本研究的出发点和归宿点,从理论和实际两方面来分析、研究企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系,以对进一步建立和完善我国企业高管薪酬制度提供一定的理论依据和实证支持。本文综合运用委托代理理论、人力资本理论、公平理论和激励理论,采用规范分析和实证分析相结合、以实证分析为主的研究方法,在总结前人文献的基础上,构建出一个高管薪酬激励的分析框架,进而采用描述性统计分析和假设检验分析对我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的相关性进行实证研究。本文选取2008年底之前在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本,具体考察我国中小企业板上市公司高管的薪酬激励机制和激励的实际效果。通过实证研究发现:从高管薪酬的激励效果来看,企业绩效与高管薪酬及高管持股比例存在显著正相关关系;从绩效薪酬的影响因素来看,我国中小企业板上市公司的高管薪酬与企业绩效存在显著正相关关系,与高管持股比例也呈现显著正相关关系。最后得出结论我国中小企业板上市公司已经形成良好的激励机制。文章最后一部分,根据本文的研究结论,结合我国中小企业板上市公司的实际情况,从薪酬水平及结构,高管持股等方面提出对策建议。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第一章绪论  7-10
  1.1 研究背景  7-8
  1.2 研究目的  8
  1.3 研究方法与框架  8-10
    1.3.1 研究方法  8-9
    1.3.2 本文的逻辑思路  9
    1.3.3 本文的创新点  9-10
第二章文献回顾  10-16
  2.1 国外研究回顾  10-12
    2.1.1 高管薪酬与公司绩效关系的基础理论研究  10-11
    2.1.2 高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究  11-12
  2.2 国内研究回顾  12-15
    2.2.1 高管薪酬与公司绩效关系的基础理论研究  12-13
    2.2.2 高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究  13-15
  2.3 总结  15-16
第三章本文研究的理论分析  16-22
  3.1 高管的定义  16
  3.2 高管薪酬的理论基础  16-20
    3.2.1 委托代理理论  16-17
    3.2.2 人力资本理论  17-18
    3.2.3 公平理论  18-19
    3.2.4 激励理论  19-20
  3.3 高管薪酬的影响因素  20-22
    3.3.1 内部因素  20
    3.3.2 外部因素  20-22
第四章高管薪酬与企业绩效相关性实证分析  22-37
  4.1 中小企业板上市公司企业绩效和高管薪酬总体情况  22-25
    4.1.1 中小企业板上市公司概况  22-23
    4.1.2 2008 年公司绩效及高管薪酬的总体状况  23-25
  4.2 研究假设  25
    4.2.1 中小企业板上市公司高管薪酬的激励效果研究假设  25
    4.2.2 中小企业板上市公司绩效薪酬研究假设  25
  4.3 变量选择  25-28
    4.3.1 自变量和控制变量的选择  25-27
    4.3.2 控制变量的选择  27-28
  4.4 模型构建  28-29
  4.5 样本选取  29
  4.6 模型检验与分析  29-37
    4.6.1 样本的描述性统计  29-31
    4.6.2 计量分析研究  31-37
第五章研究结论与政策建议  37-40
  5.1 研究结论与解释  37-38
    5.1.1 研究结论  37
    5.1.2 研究结论解释  37-38
  5.2 相关政策建议  38-39
    5.2.1 增加董事长、总经理以外其他高管的持股比例  38
    5.2.2 采用多方面的业绩考核指标  38
    5.2.3 提高高管总体薪酬水平，让更多高管在公司领取薪金  38-39
  5.3 研究局限与展望  39-40
参考文献  40-42
在学期间发表的学术论文与研究成果  42-43
致谢  43

中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

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