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  1. 商业银行内部服务质量与内部顾客忠诚关系的实证研究,余璇/西南财经大学,0/40
  2. 公共部门知识型员工职业生涯管理存在的问题及其对策研究-以内蒙古通信管理局为例,赵欣/内蒙古师范大学,0/6
  3. 中小技术服务型组织绩效管理研究-以内蒙古测绘技术服务中心为例,李海龙/内蒙古师范大学,0/1
  4. 内蒙古银监局人力资源培训的现状存在问题和解决对策,邓磊/内蒙古师范大学,0/1
  5. 国企知识型员工的薪酬管理研究-以某国企薪酬管理为例,李海霞/内蒙古师范大学,0/11
  6. 服务外包行业员工工作动机对工作绩效影响研究-以金钱心理类型为调节变量,谢梅/西南财经大学,0/59
  7. 工作特征对员工敬业度的影响及其作用机制研究-一个基于国企情境下的跨层次模型检验,刘奕帆/西南财经大学,0/81
  8. 个人—工作契合度与离职倾向关系研究-以员工敬业度为中介变量,王玉琴/西南财经大学,0/80
  9. 知识型员工工作嵌入、组织承诺、工作绩效的作用机制研究,梁琴斯/西南财经大学,0/74
  10. 组织政治知觉、工作不安全感和工作投入关系的实证研究,王玉彬/西南财经大学,0/62
  11. 知识员工心理契约类型、人际信任、隐性知识共享意愿的关系研究,陈洛/西南财经大学,0/90
  12. 组织社会责任与组织认同对组织公民行为的影响研究,陈云云/西南财经大学,0/63
  13. 授权型领导风格对员工建言行为的影响机制研究-以心理安全感为中介变量,葛锋/西南财经大学,0/124
  14. 社会支持与员工敬业度的关系研究-以主观幸福感为中介变量,吕金红/西南财经大学,0/92
  15. 变革型领导对员工创新行为的影响机制研究-以心理授权为中介变量,赵明兰/西南财经大学,0/70
  16. 服务性行业员工情绪劳动与服务质量关系的实证研究,曹晓松/西南财经大学,0/104
  17. 指导关系与员工职业成功的关系研究-以主动性人格为调节变量,万玉洁/西南财经大学,0/38
  18. 职场排斥与员工离职意向的关系研究-依赖型自我构念和情绪衰竭的作用,贾瑞秀/西南财经大学,0/98
  19. 主管可信性与员工沉默的作用机制研究-员工—主管上向信任为中介,员工信任倾向为调节,樊志远/西南财经大学,0/29
  20. 家长式领导、关系对员工建言行为的影响研究,肖庆乐/西南财经大学,0/81
  21. 服务型领导对工作投入影响研究-以组织认同为中介变量,刘晓萌/西南财经大学,0/83
  22. 员工对主管的情感依附、工作嵌入与离职倾向关系研究-以成都天步皮革制品有限公司为例,赵宇飞/西南财经大学,0/101
  23. 组织信任对知识共享的作用机制研究,彭艳/西南财经大学,0/79
  24. 民营企业员工个人组织匹配对离职倾向影响研究,霍珊珊/西南财经大学,0/166
  25. 商业银行员工大五人格对工作倦怠的影响-领悟社会支持为中介变量,张亭/西南财经大学,0/165
  26. 企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究,冯起升/西南财经大学,0/121
  27. 团队—成员交换与团队绩效关系研究-以集体效能感作为中介变量,李雪/西南财经大学,0/72
  28. 不同类型领导风格对员工工作投入的影响-以自我效能感为中介变量,李亚楠/西南财经大学,0/393
  29. 80后知识型员工心理所有权、组织认同与工作投入关系研究,李利玲/西南财经大学,0/136
  30. 领导成员交换与建言行为的关系研究,陈玲/西南财经大学,0/107
  31. 员工职业成长机会、领导—成员交换关系与离职倾向的关系研究,张肖肖/西南财经大学,0/69
  32. 主管威权领导对员工工作投入的影响-员工情绪智力的调节作用,王毓婧/西南财经大学,0/63
  33. 组织氛围与员工工作疏离感、离职倾向关系的实证研究,王秀会/西南财经大学,0/114
  34. 上市股份制商业银行高管薪酬对综合绩效影响的实证研究,李玲玲/云南财经大学,0/6
  35. 基于需求特征下的民营企业职业经理人有效激励研究,易梦佼/云南财经大学,0/9
  36. 领导成员交换关系、心理授权与员工敬业度关系的实证研究,刘层层/西南财经大学,0/252
  37. 中国情境下工作需求与离职倾向作用机制的研究-以老人支持和性别为调节变量,贺倩/西南财经大学,0/55
  38. 企业雇佣关系协调实践对雇佣质量影响研究,张义明/南开大学,0/49
  39. 本土情境下员工心理资本量表的重构-基于扎根理论的质性研究,李冰/东北财经大学,0/3
  40. 职业女性工作家庭冲突、休闲满意度与工作生活质量的关系研究,侯丽娜/东北财经大学,0/3
  41. 初生型创业者创业意向与创业预行动关系的实证研究,姚媛/东北财经大学,0/1
  42. 基于动态视角的连锁董事断裂重构实证研究,蒋晓惠/东北财经大学,0/6
  43. 高管政治联结与企业现金持有水平,梁馨/东北财经大学,0/1
  44. 知识型员工自我领导力对工作投入的影响-基于工作自主性的调节作用,李秀娟/东北财经大学,0/4
  45. 市盈率、公司绩效与高管离职-基于创业板上市公司的实证研究,徐加虎/东北财经大学,0/4
  46. 员工工作满意度与双组织承诺的关系研究-基于工会实践调节作用的实证分析,刘璐斯/东北财经大学,0/3
  47. 工作重塑、工作投入与员工工作绩效关系的研究-以大连市外资信息服务业为例,韩帅瑛/东北财经大学,0/5
  48. 网络中心性、创新自我效能感与员工知识创造关系研究,于雪娇/东北财经大学,0/3
  49. 我国企业工资影响因素及区域差异比较的实证研究-以建筑业为例,张斐斐/东北财经大学,0/2
  50. 领导员工关系对组织支持感与组织公民行为关系的影响研究-以大连市外资企业为例,陈金凤/东北财经大学,0/5

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